青海省提前完成县处级以上超配干部消化工作

　　根据中组部制定的超配干部整治要求，我省把超配干部整治工作作为一项重要的政治任务，坚持以上带下、多措并举、持续发力，截止9月底全省超配的409名县处级以上职务职数全部完成消化(其中113名县处级非领导职数提前完成消化)，超配的科级指数已完成消化总量的87%。

　　省委对超配干部整治和中央行巡视组反馈问题整改工作高度重视，省委主要领导多次听取整改情况汇报，指导超配干部整治工作，研究解决工作中遇到的具体问题。今年召开的市县两级组织部长座谈会上，省委常委，组织部长胡昌升根据省委主要领导的重要指示，专门就超配干部整治工作进行安排部署，还特意给市州委书记写了一封信，转达省委主要领导对整治工作的要求，扣紧压实党委书记第一责任人和组织部长直接责任人的责任。省委组织部及时下发加快超配干部整治工作的紧急通知，要求各地各单位认真“”回头看，将前期漏统或新出现的超配问题一律纳入整治范围，抓紧跟进消化措施；对政策文件要求之外的交叉任职一律应免尽免，严格执行拟任干部职数报告、特殊情况审批、人事动议方案预审等制度。同时，要求存在超配问题的地区和单位，出现岗位空缺原则上优先考虑解决超配问题。

　　省委组织部认真落实中组部有关会议间精神，多措并举抓好整改落实，为摸清底数、掌握实情，省委组织部会同省纪委、省编办、省人力资源社会保障厅抽调十个检查组，开展对七项工作的全覆盖拉网式联合检查，在各地各单位开展超配干部自查的基础上，进行了严格的复查。为加大上级监督力度，把好事前审核关，始终坚持整治消化情况季报、半年报通报制度，对整改进行较慢的地区点名通报，进行“销号”式管理，制定出台《干部选拔任用“三审二核”工作实施办法(试行)》。把职数审核列为选人用人的必经程序。另外，省委组织部在结合巡视开展选人用人专项检查中，对58个单位的超配干部整治工作一并进行了检查，对发现的问题一律限时整改，确保整治工作顺利推进。(青组)