就业新常态：换脑筋 闯市场

　　求职者找不到合适的工作，用工企业又招不到可用的人才；加之经济形势的改变，产业结构的调整优化，结构性矛盾上升，面对这一难题，省人社部门将如何出招，为求职者和用工企业搭建新的平台？新形势下，我省的就业创业工作又将走上什么样的道路？为此，本报记者专访省人社部门相关负责人。

　 　对话人物：

　　省人力资源社会保障厅副厅长宋令文

　　省人力资源社会保障厅人力资源市场处处长郭广霞

　　省人才交流中心副主任吴秀菊

　　对话记者：莫青

　 　记者：企业招工难、市场技工短缺、部分高校毕业生所学专业与市场需求不匹配。目前，全省就业问题正从总量供大于求这一主要矛盾，向供求总量矛盾趋缓、结构性矛盾上升转变。人社部门将如何破解这一矛盾？

　　宋令文：我省就业总量矛盾依然存在，就业需求仍然在攀升。结构性矛盾更加突出，主要表现在高校毕业生专业设置与市场需求不匹配、低技能求职者与高技能需求不匹配、劳动力分布与经济发展区域不平衡等方面。但从积极的角度看，随着我国经济向形态更高级、分工更明确、结构更合理的阶段转化，特别是随着服务业的快速发展，就业弹性将会提高，同时就业岗位的质量也得到显著提高，就业由单纯依赖经济增长拉动向经济增长拉动与创业带动就业并行转变。

　　2011年以来，我省实施积极的就业政策让劳动者感受到温暖；援企稳岗，让身处经济下行期的小微企业得到扶持，岗位更稳定；简化手续、给予小额贷款，创业的路走得更顺畅；实施大学毕业生就业促进措施，根据企业需要开展技能培训，为高校毕业生和技能劳动者稳定就业提供了广阔的空间。

　　在不断创造积极的就业环境中，我省城乡劳动者及大学生的就业观念也在发生转变，由被动的“等靠要”向“先就业后择业”的模式转变；在转移就业方面，劳务经纪人的培育，极大地带动了转移就业，成为我省富余劳动力就业增收的重要渠道，特别是从2013年起，我省加强就业援青工作，利用国家对口援青机制，将就业工作纳入其中，利用外省的就业需求，积极“走出去”实现就业，同时实施两地就业优惠政策、信息共享，加大劳务信息对接，组织劳务经纪人出省考察，有效缓解了我省就业问题；在就业援助方面，我省每年定期组织“就业援助月”“春风行动”“金秋采棉”“采摘枸杞”等专项活动，为企业用工和劳动者求职搭建了平台。

　 　记者：在求职者和用工企业口中得知，单一、传统的招聘会已经不能满足服务对象的需求。就业部门如何帮助高校毕业生走上岗位？

　　郭广霞：前不久，我省启动了2015年全省高校毕业生“换脑筋、闯市场”主题活动和2015年全省未就业大中专毕业生专项就业培训工程，这标志着我省2015年度促进高校毕业生就业创业各项主要活动拉开帷幕。这也是我省在创新就业创业工作机制上的另一种体现。举办这样的活动，就是要让高校毕业生转变就业观念、实现多渠道就业，树立正确的就业择业观和先就业后择业的理念，推动高校毕业生面向基层、面向企业、面向省外就业和自主创业。

　　从下个月起，六州各类职业培训机构要针对高校毕业生就业信心不足、就业竞争能力较弱等实际情况，强化心理辅导、能力素质提高、技能提升等教育培训，帮助高校毕业生树立自信、提升能力，促使他们勇于出家门、勇于闯市场、勇于去创业。

　　5月份，转变就业观念校园行活动开始。省人社厅及西宁市人社局将邀请园区企业家、经理人进校园介绍企业文化和就业环境，推介就业岗位和薪酬待遇，加深高校毕业生对企业的了解，增强自主创业、到企业就业的信心和热情。同时，还将组织“人社厅长校园行”活动，通过这种方式，深入省属高校宣传和解读就业创业政策、分析和预测就业创业形势，让在校大学生进一步认清就业形势，了解国家和省委、省政府促进就业创业政策措施，树立正确的就业择业观。从6月份起，将举办转变就业观念专题讲座和实地观摩交流活动。

　　还有一项重点是深入推进大学生创业引领计划，我省确定五项举措13项工作任务，确保帮扶1000名大学生实现创业并带动3000人就业的目标。通过推进创业型城市创建工作，加强创业孵化基地和大学生创业园建设，引导大学生及大学生村官领办农牧民合作社，组织大学生踊跃参与全省创业大赛等措施，多渠道为大学生创业搭建平台。

　　记者：有些高校毕业生抱怨，现场招聘会上的岗位没有合适的；有些企业又因为找不到合适的人才而发愁。创新就业服务平台迫在眉睫，我省在就业服务平台创新方面有哪些突破？

　　吴秀菊：根据这几年人力资源市场的供需情况分析，提供的岗位数是大于求职人数的，也就是说就业的结构性矛盾依然很突出。因此，要进一步提升就业成功率，就要创新就业服务方式、就业服务质量、就业服务内涵等。

　　现在，越来越多的年轻人喜欢利用网络生活、工作，可以说招聘、求职也进入了网络信息时代。通过网络使招聘信息更加快捷地传递给需要求职的人，让求职者了解就业方面的最新信息，这成为我们今年的工作重点。

　　我们在继续做好青海人才市场网的招聘和求职工作外，今年我们新开辟了青海人才市场网公共微信平台。就业服务也顺应信息时代、微时代的需求，及时跟进。这样单位在青海人才市场网及公共微信平台上就可以及时发布求职用工信息，求职者可以随时随地用手机发布个人简历，使求职者和用工企业有效对接，甚至可以实现一对一的服务。根据求职者的简历和用工方的需求直接匹配到个人，求职者和用工企业就不用到现场来，手指一点就可以找工作、寻人才，顺应了社会的发展。现在，青海人才市场网网站的点击量逐月增加，平均每天的点击量达到2000人次，这也说明了，求职者和用工企业对网络招聘的需求。

　　总之，从现场招聘会到网络招聘再到微招聘，给更多的年轻人提供了一个新的就业渠道，也是政府人才服务机构服务创新的新模式。目前，微平台已经受到大学生的广泛关注，之后，我们还将进一步做深做细做好这项工作，让求职匹配度更高、求职成功率更高，更好地为求职者和用工企业服务，为青海经济发展提供人才保障。