海东市互助县公安局坚持实战引领打造过硬辅警队伍

今年以来，青海省海东市互助土族自治县公安局坚持实战引领，把辅警队伍建设作为改善警力结构、优化警务模式的重要抓手，积极探索创新辅警队伍建设发展思路，着力提升辅警队伍职业荣誉感，增强队伍向心力，激发队伍内在活力，全力打造一支思想硬、业务精、素质强的辅警队伍。

强化三个引领，实现管理模式高效运转

互助县公安局强化思想引领，针对辅警队伍年龄结构趋于年轻、思想性格较为活跃、队伍稳定性不足的现状，结合深化“正风肃纪、强规守纪”活动，全面加强辅警队伍的学习教育，引导辅警爱岗敬业，树立正确的事业观、发展观；强化培训引领，重点加强公安基础知识、职业纪律、管理规定等内容的学习培训，结合维稳安保等工作采取情景模拟、实战演练等多种教学方法，向辅警传授工作经验和工作方法，通过民警一对一“传、帮、带”，有效提升辅警队伍的业务能力；强化关怀引领，加大对辅警队伍的关爱力度，为辅警队伍购置必要的防护装备，按照辅警岗位职责和每月考勤给予生活补助，切实提升辅警工作的积极性及辅警队伍的凝聚力、向心力。

完善三个机制，实现管理架构科学长效

互助县公安局着力完善组织管理机制，严格“进出关”，把好“入口防线”，制定出台《互助县公安局警务辅助人员管理办法》，明确招录原则及流程，保证招录过程、结果公平、公正、公开，明确统一的组织管理部门，由县公安局政工监督室统一负责辅警队伍的管理工作，建立辅警人员个人档案，不断强化与警务保障室等有关职能部门的协调联动，构建辅警队伍垂直管理、联动管理的工作格局，明确“责任民警——所队领导——分管领导”三级责任制，确保管理制度化、规范化。

互助县公安局着力完善日常考核机制。为彻底解决“干与不干一个样、干多干少一个样”的问题，互助县公安局根据工作实际，按照科学、实用、量化的原则，细化考评办法，对考评不合格的辅警进行批评教育，责令改正。同时，互助县公安局将考评结果作为推优表彰、补助发放的重要依据，营造你追我赶的良好工作氛围。

互助县公安局还着力完善分层激励机制。为适应不同岗位的职责需求，充分发挥每一名辅警的才能，互助县公安局对不同岗位、不同工龄的辅警实施分层激励机制，对特殊岗位的辅警给予特殊津贴，对不同工龄辅警区别发放工龄补贴，充分体现“干多干少不一样”，激发辅警工作热情。

坚持三个注重，实现管理质效稳步提升

互助县公安局注重专业化选拔人才，根据实际工作需要，招录退役军人和计算机等专业辅警10余名，分别安排在巡警大队、110报警服务台、网安等部门，辅助民警开展治安巡逻、公安武警联勤联动、网络舆情、基础数据录入等工作。同时，注重实战化训练。为进一步提升辅警队伍的实战技能，互助县公安局定期组织辅警开展专题集中训练，按照实战标准，严格规范程序，强化模拟情景训练，突出疑难警情处置训练，通过民警教官现场解说、示范，提升一线辅警协同作战能力。此外，注重纪律化约束。互助县公安局始终将辅警队伍的纪律作风管理摆放在重要位置，要求全体辅警自觉主动地加强自身修养，强化纪律意识、规矩意识、服务意识，牢记为民服务宗旨，最大限度地发挥辅警在公安工作中的积极作用。