带薪休假，离你很近又很远

　　青海新闻网讯　　 怕影响工作业绩　带薪休假成浮云

　　小张是省城一家互联网公司的职员，负责网络营销，他入职已有两年，公司的薪酬和待遇方面都不错。但是，小张每天的工作时间差不多都在10小时以上，就连周末休息时间都要完成临时安排的工作。要提“带薪休假”，小张根本开不了口：“总有一堆工作忙不完，法定节假日我经常在公司忙着工作上的事，除非家里有特别重要的事，我才考虑请假，其他时候都不敢请假。而且身边的同事都没人提起休年假的事，我也不好意思开口。”

　　对于这些不主动提出带薪休年假的员工，公司是否有按规定发补贴，小张称公司每年年底都会发补贴，但他认为，自己所在的公司工作节奏快，比起物质上的补贴，他更希望能轮流休假出去玩一玩，这也成为了他不敢说的愿望。

　　市民陈先生在一家事业单位工作了15年，他说，按照相关规定，他每年都有10多天的休假。2015年年底，陈先生就利用休假带着家人回了一趟山东老家。在他看来，事业单位申请休假并非一件难事，只要跟同事错开休假时间，一般都能享受带薪休假。

　　 事业单位普享带薪休假　中小企业落实难

　　记者在调查中了解到，落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业落实起来相对困难。如果不是特殊时期，休年假一般都会批准。而且带薪休假的申请流程也相对简单，只需要在年初报计划，等所在部门、人事部门批准后，就可以休假。

　　当前，大多数企业的薪水模式都是底薪加绩效考核的模式，有的企业规定，职工只能在指定时间休假，否则要扣除年终奖或全勤奖，员工为了奖金只好放弃休假。另一方面，现在不少企业都制定相应的任务，一休假就完不成任务。对不少私企员工来说，带薪休假依然是一件“看上去很美”的事。单位虽然有年休假制度，但是部分员工放弃了休假的权利。

　　据西宁市人力资源和社会保障局数据显示：2015年，西宁市人社局调查各类企业670家，涉及职工68359人。调研报告中提出，在73家国有性质的企业中，只有6家未实行职工带薪年休假制度，职工带薪年休假制度在国有企业的实行率为92%。在597家其他企业中，有332家企业未实行职工带薪年休假制度，带薪休假制度在其他非公有制企业中的实行率较低，只有56%。2015年10月，调查的27912名国有企业职工中，有75%的职工已享受了当年的带薪年休假。在其他非公性质的企业中，调查人数为40447人，只有54%的人享受了当年的带薪年休假。

　　 平衡带薪休假　企业各自有招

　　对于带薪休假，老板和职工都有各自的难处。

　　李女士是一家医药公司人事行政经理，她解释，公司并不是不让员工带薪休假，只是员工申请休年假的时间大多集中在夏季，公司的职位都是“一个萝卜一个坑”，员工扎堆休年假，会影响工作的整体进度。因为员工休年假而丢失客户的事也曾发生过，这种潜在的损失对公司影响较大。“我们也找到了解决方案，会在指定时间集中安排员工休假，春节的假期要比别的单位多出2天至3天，对于一些表现好的员工，公司提供外出度假机会。”李女士说。

　　据西宁市人社局调查，目前西宁市执行职工带薪年休制度较好的企业主要是国有性质企业和规模大、效益好的非公有制企业；从行业性质来看，国有企业中的公共服务类，非公企业中的制造业、建筑业、服务业(餐饮和住宿)、生产加工、销售零售等行业落实职工带薪年休假制度较差。为了平衡带薪休假的问题，还有一些未落实职工带薪年休假的企业采取多种方式代替。主要代替方式有：以集中外出旅游代替带薪年休假、结转下一年度或者给予一定经济补偿、生产销售淡季或停产检修期间集中休假或分段休假、抵消事假安排公出等，也有一些生产加工型企业为了生产不停转，对职工采取倒班制的上班方式等。

　　 带薪休假投诉者少　怕丢工作放弃维权

　　对于带薪休假中存在的问题，西宁市人力资源和社会保障局劳动关系和调解仲裁处副处长马忠萍说，目前大多数企业的薪酬体系都与职工绩效水平的高低有直接关系，休假导致劳动时间缩短，必然会影响到个人的薪资水平。一方面，休假当月的奖金会减少；另一方面，本季度或本年的绩效评估会受影响，从而造成经济上更大的损失。因此，很多人宁愿放弃休假选择继续上班，还有一些劳动者担心休假会影响自己的升迁。

　　另外，带薪年休假难落实也有其他方面因素，在调研中，带薪年休假制度普及宣传力度不够，一些企业经营管理者并不了解带薪休年假制度，也不清楚对于不执行该项制度将会承担的法律责任。

　　从2008年实行带薪休年假以来，监察部门每年都能接到这方面的投诉电话，但在职职工的投诉较少，绝大多数都是与单位解除劳动合同后有工资等方面的争议时，带薪休假才作为其中一项投诉内容。