省司法厅干部人事档案审核带着问题“回头看”
19.05.2018 00:01
本文来源: 司法厅
一是强化组织领导，压实“回头看”的责任。成立厅系统干部人事档案专项审核工作领导小组，组成工作组，制定司法厅系统干部人事档案专项审核“回头看”实施方案，明确了审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施，抽调人员充实力量，将“回头看”的责任压实到具体的责任单位和档案管理员，确保厅系统干部人事专项审核工作有序进行。
二是开展业务培训，提升清查档案问题的能力。召开厅系统干部人事档案专项审核“回头看”工作部署会暨专题培训会，采取邀请省内学历认定、干部人事档案管理等方面的专家授课，有针对性地对学历学位认定、“三龄二历一身份”审核及政策依据、工作流程、保密注意事项等内容进行详尽培训，确保参加“回头看”的40余名人事档案审核人员熟练掌握专项审核工作的相关业务和政策要求，提升了审核人员发现问题的能力。
三是列出问题清单，明确档案审核工作的重点。厅政治部提前列出干部人事档案管理中存的不严格、不规范、不齐全的问题清单，要求全体审核人员带着问题“回头看”，有的放矢抓审核，确保把干部人事档案中缺材料、档案材料格式不规范、履历填写不严谨、干部任免考察材料归档不及时以及“三龄两历一身份”认定不准确等突出问题一一查清，逐项整改，确保“回头看”工作取得实质性进展。
四是严格纪律约束，做到全面清查不留死角。在“回头看”中，坚持政策执行从严、审核程序从严、作风纪律从严“三从严”的要求贯穿始终，做到不搞双重标准、不搞远近亲疏、不搞下不为例“三个不搞”， 坚持政策吃不透不放过、情况核不准不放过、问题查不清不放过“三个不放过”，全面清查、不留死角，保证干部人事档案信息真实准确，确保审核认定结果经得起实践和历史的检验。
五是健全审核把关机制，确保“回头看”的有序推进。实行“月+季”汇报总结机制，要求厅属各单位每月汇总分析工作进度、完成情况和存在的问题并上报。厅政治部每季组织召开审核人员工作交流会，确保审核内容全面、政策把握精准、问题处理合规。实行“1+1+1”审核机制，首先由厅属各单位按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则进行前期干部人事档案专项审核工作，再由其他单位进行交叉初审，最后由厅政治部组成的干部人事档案专项工作督导检查组进行抽查复检，切实提升审核工作质效。
本文来源: 司法厅
19.05.2018 00:01
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