祁连县构建干部动态监督信息库破解监督难题

　　青海新闻网讯  祁连县建立监督前置的干部动态信息库，多维度、立体式、全覆盖收集掌握党员干部个人在工作圈、生活圈、社交圈的信息，创新党员干部精准监督模式，有效破解党员干部信息壁垒、监督盲区和带病提拔问题。

　　整合资源、实现共享，破除“信息壁垒”问题。制定出台《祁连县干部监督工作联席会议制度(试行)》，每季度召开纪检监察、组织人事、宣传、法院、检察院、政法、信访、公安、卫计、审计、安监、环林等13个部门联席会议，互通信息，建立由基本情况、年度考核情况、奖惩情况、档案审查情况、“五＋四”主体责任完成情况、一票否决记录、遵守纪律情况、信访举报、网络舆情等组成的干部动态监督信息库。采取“一单位一联络员、一月一报送”方式，随时掌握干部信息，实现干部信息收集汇总、动态更新、共享利用一体化。同时，每半年集中更新一次干部分管工作完成情况、家庭成员变更情况、身体健康情况、获得表彰奖励等个人重大事项，“全景式”了解掌握干部信息。目前，已召开2次干部监督工作联席会议，累计录入全县300余名科级干部的1000余条信息，为分析研判提供数据支持。

　　创新形式、拓宽渠道，破除“监督盲区”问题。建立谈心谈话制度，采取集体谈心、个别谈心的方式，不定期走访“领导的、被领导的”干部职工、服务对象及干部家属，了解掌握干部个人品行、家庭家风、邻里和睦、服务能力和群众口碑等情况，听取意见建议，做到精准识别干部。依托“12380”举报热线、祁连新闻网和“祁连先锋”等网络平台，扩大监督面，充分接受干部、群众和社会监督，甄别、记录干部德行方面的不良反映，实现监督由工作圈向生活圈、社交圈延伸，消除干部监督“盲区”，着力提升干部监督实效性。目前，召开座谈会40余场次，走访干部职工、家属和群众500余人次，开展干部谈心谈话630余人次，收到干部群众情况反映、举报信息15条。

　　分析研判、合理运用，破解“带病提拔”问题。建立干部常态分析研判机制，定期对信息进行综合分析，视情提出针对性处置意见。对履职不力，存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒约谈，防止“小毛病”演变成“大问题”。对复杂疑难问题或专业性强的信息，邀请有关职能部门认真查核、会商研判。并要求整改，对未进行有效整改或整改后反复出现问题的干部，作出职务调整。把监督信息运用到干部选拔任用的各个环节，在干部调整酝酿前，逐个核查其监督信息，避免“带病”干部进入选任程序，切实把好干部“入口关”。目前，对39名干部进行提醒谈话或书面函询，7人受到纪律处分。通过交流轮岗、免职、转任非领导职务等方式，对11名不适宜现职的干部进行了调整。