干部召回彰显为民实干决心

　　日前，海东市出台规定，派驻贫困村的第一书记、扶贫干部，若工作不称职将召回问责。《人民日报》发表评论称：“企业召回缺陷产品，是对消费者负责，组织召回工作不力的干部，是对老百姓负责，是对打赢脱贫攻坚战的高度负责”。

　　长期以来，在扶贫(驻村)干部队伍中存在极少数“另类干部”。这些人，有的名为扶贫驻村干部，实则长期找不到人影，既不在选派单位也不在派驻单位；有的受不了农村艰苦生活条件，甚至以所谓“农村没有马桶”为由隔三差五回原单位，不一而足。由于直面广大基层群众，这些干部虽然人数不多，但负面影响极大。因此，有没有决心整治这些害群之马，是判断我党是否为民务实的标杆之一。

　　产品质量不过关，负责任的厂家就要召回重修。同理，干部“质量不达标”，负责任的党组织也应该召回问责。干部召回制度打破了“铁饭碗”的传统观念。“工作不称职”，就要“打道回府，闭门思过”。想要在基层“混”，愈发困难。以“干部作不作为，百姓满不满意”为新标准来检验党员干部的“实干能力”，是大势所趋，也体现了我们党对百姓负责，实实在在干工作的决心。

　　干部召回，以精准扶贫为“试金石”。海东市的做法，是对扶贫驻村干部任用的新举措。实行干部召回制度，是对帮扶机制、考核制度的进一步健全完善，是以精准扶贫为依托，产生的精准选用干部新制度。只有“精兵良将”才能精准扶贫，只有真刀实干，才能啃下脱贫攻坚这块硬骨头。因此，在扶贫工作中，只有“低下头，俯下身，两脚粘上泥”，才能成为好干部；只有真行动，才能打赢脱贫攻坚战。而那些“残兵败将”，则必须“回笼”反思，接受组织问责。

　　对“人民负责”是我们党做任何事情的出发点和落脚点，“干部召回机制”充分体现了这种责任感与使命感。“召回”是一种外在的刚性约束，而这份责任更重要的是来自内心的自律。只有“刚柔并济”，才能战无不胜。