南京：干部生活圈、朋友圈将纳入特别监督档案

　　近日，中共南京市委办公厅印发了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》，2015年起南京将全面清理、审核领导干部的人事档案，今年上半年完成市管干部档案、10月底完成市级机关和市属企事业单位干部档案，2016年2月完成区管干部档案的专项审核。此外，干部在“8小时”工作时间之外的生活圈、朋友圈和交往圈如果出现问题，一经发现将记入“特别监督档案”跟踪管理，情节严重的会酌情进行诫勉谈话或由组织处理。

　　科级以上干部个人有关事项均需抽查

　　本次印发的《规定》不仅对领导干部的工作提出要求，更在生活作风上加以约束。其中提出，南京将为干部建立“特别监督档案”，今后对干部考察时会注意了解干部严守政治纪律、遵守社会公德、维护个人诚信等情况，尤其还要关注干部在“8小时外”表现及其生活圈、朋友圈、交往圈；如果在考察中发现干部在以上方面存在问题，将记入“特别监督档案”进行跟踪管理，并视情节轻重进行诫勉谈话或组织处理。

　　此外，2015年起南京科级以上干部的个人有关事项报告都要接受抽查、核实，随机抽查的比例提高至4%；拟提拔对象的个人有关事项报告将试点公开。抽查中，未报告子女已移居国(境)外情况的，少报未报家庭持有有价证券、注册或投资企业10万元以上或房产面积30平米以上问题的，以及本人持有的因私出国(境)证件未交由组织集中保管或因私出国(境)情况未报告的干部，都将暂缓提拔任用、不列入后备干部名单。发现明显违规的，责令限期纠正或移交纪检监察机关调查处理。

　　加快档案数字化防止涂改造假

　　在干部的选用上，《规定》要求追查源头，在今年上半年清理并审核完市管干部档案、10月底完成市级机关和市属企事业单位干部档案，2016年2月完成区管干部档案的专项审核，重点考察干部的“三龄两历一身份”，即出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份是否造假。

　　为从技术上防止档案涂改造假，南京将加快干部档案数字化建设，逐步做到纸质干部档案不出档案室；并建立覆盖全市的干部选拔任用前档案预审制度，在选拔任用干部前严格审核“三龄两历一身份”进行审核，发现问题的，未核准前一律暂缓考察并停止任职程序。

　　同时，南京还将加大工作巡查，对群众意见较大、信访举报较多的单位专项检查，发现干部选拔任用“重能轻德”严肃查纠并进行通报，发现“带病提拔”的干部更要倒查问责相关责任人和举荐者。

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　　2014年南京市纪委查办各类违纪违法案件761件

　　江南时报讯(记者吕晶晶通讯员吴德)近日，南京市纪委监察局对全市去年的党风廉政建设和反腐败工作进行了盘点，平均算下来，去年市纪委每天要组织4次专项作风督查。

　　去年，市纪委在6个单位开展党风廉政建设责任制检查后，对违反责任制的行为实施了责任追究，其中1名市管正职干部因单位存在违纪违规问题被约谈，1名市管干部被撤职，12名处级干部被追究责任。2014年全年，南京各级共组织作风督查1446次，检查重点单位3013个，共查处作风建设典型案件53件，100名党员干部及工作人员受到追究处理，其中78名责任人被给予党政纪处分。平均下来，每天至少有4次作风专项督查。

　　此外，南京市纪委在2014年5次向社会点名通报违反中央“八项规定”精神典型问题，总计34起；在整治“会所中的歪风”、“严禁在单位内部食堂违规吃喝”等专项整治行动中，对市级机关主管的338家协(学)会进行调研整顿；同时，还先后对违反纪律、未能履行监督责任的1名区纪委书记、1名园区纪工委书记给予党内警告处分并调离工作岗位，1名市级部门纪委书记被党内警告处分，2名纪检组长被约谈。

　　“去年市纪委共受理信访举报8322件，全市共查办各类违纪违法案件761件，处分违纪违法人员653人，移送司法机关62人，挽回直接经济损失3.46亿元。”南京市纪委相关负责人表示，前些年全市纪检监察机关案件查办数一直保持在每年600件左右，2014年查办案件达761件，同比上升22.15%。其中，副厅级(正局级)干部4件，副局级干部8件，县处级干部54件，县处级以上干部案件同比上升10%，敢打“老虎”、不放“苍蝇”，在作风问题的严肃查纠上形成了震慑。(记者吕晶晶)