省高级法院选派33名优秀干部赴青南三州两级法院挂职历练

        面对全省法院案件量突破12万件的态势，面对干部队伍建设中暴露出的结构性矛盾，省高级法院党组审时度势，在充分调研的基础上，进一步优化省以下地方法院人财物省级统一管理的工作思路，专门针对青南三州两级法院员额法官因年龄老化而后继乏人、东部地区两级法院优秀年轻干部因缺乏历练而无人可选的现实问题，于今年4月份制定印发了《青海省高级人民法院干部挂职工作实施办法（试行）》，通过结构性调整纾解困扰、优解问题。院政治部先期征集了青南三州两级法院的岗位空缺情况和涉及刑事、民事、商事审判领域的人才需求，向省院机关、西宁市和海东市两级法院按比例下达了挂职干部推荐名额，最终择优推荐选派了33名干部赴青南三州挂职锻炼并帮助开展工作。6月5日，院政治部组织召开赴青南三州两级法院挂职干部动员部署会，青南三州两级法院主要领导出席会议并开展人员交接。

        会上，院党组成员、政治部主任毕正华强调，此次会议既是动员会，也是部署会，更是送行会。为扎实做好干部挂职工作，充分发挥选派干部的“传帮带”作用，充分在艰苦环境中历练年轻干部，省院党组统筹全省法院干部队伍建设大局后提出了这个部署，省院各业务庭室、西宁和海东市两级法院在人员少、任务重、困难大的情况下，下决心把优秀年轻干部选送出去，进一步体现了讲政治、有担当、顾大局的意识。针对挂职干部和受援单位，提出三点工作要求。一是坚持抓工作、带队伍、长才干。挂职干部要善于融入到工作角色中，尽快熟悉挂职单位情况，“先做学生再做先生”，通过调查研究、查阅案件、拜访倾听，理清工作思路，明晰担负责任，为更好地履职尽责奠定良好的基础。要加强全面学习，既要学习基层干部扎实的工作作风，灵活管用的群众工作方式方法，也要学习当地的民俗民风，争取尽快适应和融入当地工作环境、生活环境和学习环境。要制定详细工作计划，一方面帮助解决青南地区两级法院人力不足、资源不足、人才不足的困难，同时，通过选派干部与当地干部的高度融合，通过师傅带徒弟的方式，充分发挥挂职干部基本功扎实、办案经验丰富的优势，努力带出一支队伍。要善于攻坚克难，通过对疑难、复杂、具有典型示范意义的案件审理帮助带动所在单位整体工作水平提升。二是坚持讲政治、守纪律、懂规矩。挂职干部在新的岗位上代表着派出单位的干部形象，工作中一定要踏实肯干、科学谋划、责任当先，生活中一定要谨言慎行、与人为善、团结共事，努力做到在位不越位、帮忙不添乱，有所为有所不为。要认真遵守各项工作规矩和挂职纪律，多汇报、多请示、多沟通、多商量，重大事项要如实报告，切忌高高在上、颐指气使、目中无人。对于不适合继续挂职的干部，将实行召回制度。工作生活当中坚持做到“三不”，即不许饮酒、不许驾公车、不许拖病，安全为重，健康第一。三是坚持压责任、敢放权、善保障。这次选派干部到青南三州挂职，省法院重点考虑了青南三州两级法院的用人需求，足额选配了挂职干部，满足了受援方的用人需求，派了一批优秀年轻骨干，以保证他们在新的岗位上发挥作用，实现帮助青南三州提高工作效能的目标。挂职干部能不能达到工作最优状态，关键在于青南三州两级法院党组有没有敢抓敢管的决心。希望各受援单位真心实意使用干部，进一步压实挂职干部责任，把好钢用在刀刃上，充分利用这次机会办一些大事、实事、难事，达到既解决青南三州的实际问题，又在基层一线、吃劲岗位历练干部的目标。要实现真挂实挂、真用敢用，要充分信任，敢于放权，决不能出现以往的让挂职干部坐“冷板凳”的现象。同时，挂职干部毕竟远离家庭和亲人，受援单位各级领导要用心用情、真心实意关心他们。除了必要的生活保障外，院领导要定期开展谈心谈话，了解、帮助、协调解决挂职干部工作生活中存在的困难问题，经常性的关心关爱挂职干部。通过政治上信任、工作中放权、生活中关爱，让挂职干部能够挂得实、留得住、干得好。挂职干部到岗后，各用人单位要积极协调当地人大和组织部门，尽快做好挂职干部领导职务和法律职务的任职手续，保障好挂职干部的基本工作生活条件，确保挂职干部安心工作。