全方位多举措提振干部队伍精气神 ——西宁市城中区组织工作亮点呈现⑥

　　青海新闻网讯 坚持政治标准，树立重实干重实绩用人导向；落实政策措施，激励干部新担当新作为；织密监督网，构筑风清气正的政治生态；强化理论武装，增强干事创业的本领能力……2018年以来，西宁市城中区认真贯彻新时代党的组织路线，始终坚持党管干部原则，努力做好干部培育、选拔、管理、使用工作，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。

　　严格执行《干部选拔任用工作条例》，认真落实新时代好干部标准，严把干部考察关、程序关，选拔任用工作更加规范严谨。坚持把政治标准放在首位，建立考察对象政治廉政表现“双签字”制度，全方位、多角度考准考实干部政治、廉政表现，切实把政治过硬的干部选出来。大力发现培养选拔优秀年轻干部，开展优秀年轻干部摸底调研，建立年轻干部信息库，形成一支结构合理、充满活力、奋发有为的优秀年轻干部队伍，年内提拔使用年轻干部占提拔总数的39%。

　　结合实际制定全区《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，在教育引导、用人导向、考察考核、容错纠错、培养锻炼、关心关爱、贯彻落实等方面提出19条具体措施，年内为25名干部落实了职级晋升，发放干部体检卡2275张，进一步激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　召开2018年干部监督工作联席会议，进一步形成监督合力，实现干部监督工作与领导班子和干部队伍建设同频共振。完成全区公务员、事业单位工作人员、村(社区)“两委”班子成员2500余人信息登记备案工作，严格规范干部因私出国(境)审批手续，杜绝领导干部私自持有证件情况的发生。完成领导干部个人有关事项填报工作并建立“一人一档”，实现干部监督严在日常、管在经常。

　　围绕全区重点工作，开展务实管用的专题培训，全年共举办培训班20期，培训各级各类干部1150余人次。全面推广“1+1+1+X”(理论教育+党性教育+“德”的教育+专业课程)培训模式，创新开设“早读课”和“德育课”，促使干部党性教育更加扎实，专业化能力培训更加精准。选派21名优秀干部到省内外、市级部门挂职锻炼，到征地拆迁、项目建设等重点岗位历练成长，不断增强干部干事创业本领能力。