平安县：积分制管理让干部“动”起来

　　 在加强“三基”建设工作中，平安县古城乡积极探索加强基层党组织建设的新路子，在全乡推行党员积分制管理，打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，实现党员精细化、科学化、规范化管理。

　　经过认真调查研究，古城乡党委对管理对象进行了合理分类，制订了《农村党员积分制管理细则》和《机关党员积分制管理细则》。并结合农村实际，又根据党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以支部为单位，将农村党员划分为甲、乙、丙、丁四类。甲类：各村党支部书记和是党员的村委会主任、监委会主任、妇代会主任。乙类：在家的无职党员。丙类：流动党员。丁类：年龄较大、长期生病或行动不便，需要他人照顾的特殊党员。

　　为了使党员民主测评有依据，古城乡党委引入量化积分指标，使党员考评规范化。按照制度设计，党员积分一般由日常行为积分和民主评议积分按8：2的比例构成。日常行为积分包括基础分、奖励分和倒扣分，管理对象不同，基础分也有所区别。同时，建立党员教育管理积分记录登记册，以党支部为单位进行积分登记，确保每位党员的最后积分公平可信。通过指定专人负责积分核实登记工作，采用支部记录积分、普通群众建议积分、党员评议积分等渠道进行积分登记，从而确保每条积分都有出处、都有依据。另外，将数字积分转化为现实工作推力，以支部党员总数的5%、10%、80%、5%(四舍五入测算人数)，确定优秀、良好、合格、不合格党员，并给予相应的奖惩措施。同时，将村党支部书记和党员的村委会主任、监委会主任、妇代会主任的评定结果与年终业绩工资发放挂钩，对不合格的党员及时调整出村“三委”班子。