青海局开展2017年度选人用人“一报告两评议”工作

1月15日，青海局开展2017年度党组选人用人“一报告两评议”工作，各市州局局长、省局机关全体公务员参加会议。

党组书记赵群静从3个方面报告了青海局2017年度选人用人工作。 认真 学习 ，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境方面， 订购《条例》单行本下发至各市、州局，安排组织集中学习，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部群众，同时将贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况列入年度目标责任考核指标体系，促进干部选拔任用工作逐步科学化、制度化、规范化夯实了基础。 严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度方面， 严格履行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，提高选人用人公信度。结合国家邮政局党组第一巡视组巡视检查中提出的问题，将市州局党组成员纳入提任范围，严格遵循选拔程序。充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，干部选拔任用工作记实制度得到全面落实。 完善机制，加强监督，坚决整治用人上的不正之风方面， 执行新提拔领导干部试用期制度，充分跟踪新提拔任用干部的真实水平和工作能力，以求全面、准确地识别和评价干部。同时结合国家邮政局党组第一巡视组巡视反馈意见整改工作，制定印发《青海省邮政管理系统任职回避和公务回避暂行规定》等制度，为提高干部选拔任用工作的科学化水平提供了有力保证。

会议提出，青海局党组将继续以建设高素质干部队伍为根本目标，认真抓好干部选拔任用法规的贯彻落实，不断加大干部监督管理工作力度，规范全省邮政管理系统选拔任用工作行为。 一是 拓宽选人用人渠道，把培养选拔优秀干部作为邮政管理系统长远发展的重大战略任务。 二是 进一步加大干部交流的力度，注重选拔经过多岗位锻炼、实际工作经验和领导经验比较丰富的干部。 三是 建立健全干部队伍建设中长期规划，让干部在实际工作和合适的岗位上不断得到锻炼、加快成长。

与会人员对2017年度省局党组选人用人工作和新选拔任用干部进行了民主评议。