西宁：年轻干部到基层“墩苗” 基层骨干到机关“充电”

　　青海新闻网讯 西宁市通过让年轻干部到基层“墩苗”，让基层骨干到机关“充电”，助力基层干部队伍建设发展，不断激励基层干部积极作为、创先争优，努力培养群众心中的好干部。

　　派下去锻炼。西宁市树立面向基层一线导向，把更多年轻优秀人才补充到基层干部队伍中，大力推进基层年轻后备干部梯队建设，不断优化队伍结构。2015年，在全市公务员考录57个形成招录职位中，区县基层职位占到46个，达总招考职位的81%。接收选调生36名，全部安排到各区县街道、乡镇岗位。积极开展大学生村官、“三支一扶”人员选聘工作，选聘125名优秀大学毕业生到农村社区基层开展服务。同时，选派27名市直机关干部到区县乡镇挂职，100名机关年轻干部，到农村社区墩苗锻炼，基层工作力量得到明显加强。

　　选上来学习。针对部分基层干部热情高但技能少、经验丰富但视野不宽的实际，在干部选任、交流、挂职等工作中，把提升基层中青年业务骨干特别是党政班子成员素质能力放在首位，在加强教育培训的基础上，坚持科学筹划、合理安排，通过市县干部交流任职，选派干部到中直机关、发达地区、国有企业、省市直机关挂职锻炼等方式，加快提升基层干部能力素质，凝聚创业力量，提高服务本领。已累计选派61名基层干部到中央、省、市直机关挂职锻炼。

　　认真落实乡镇干部岗位补助、职级待遇、带薪休假、健康体检等政策措施，切实做到关心关爱基层干部，调动发挥工作热情。严格执行新录用干部“5年最低服务年限”规定，对达不到服务年限的，一律不予办理调动手续。