建机制 拓通道 强基础 求创新 推动海北州人才工作提质增效

　　青海新闻网·大美青海客户端讯 发展是第一要务，人才是第一资源。2020年以来，海北州持续把人才工作作为支撑区域经济社会发展的战略举措，紧紧围绕发展大局，坚持党管人才原则，大力实施人才强州战略，着力在建机制、拓通道、强基础、求创新上下功夫，统筹推进人才队伍建设，推动人才工作提质增效。

　　把航向、聚合力，人才工作机制逐步完善。坚持党管人才原则，把制度建设摆在更加突出的位置，修改完善《关于“西海英才”行动计划的实施意见》《海北州柔性引才引智管理服务办法》《海北州州级领导干部联系优秀人才制度》《山东对口支援海北州援青柔性引才专项资金管理暂行办法》，进一步健全完善了人才工作制度保障，增强了人才工作发展活力。祁连县拟定《人才评选表彰奖励办法(试行)》，对人才评选范围、申报条件、评审程序、待遇奖励、监督管理等方面内容提出明确要求，进一步激发各类人才的积极性和创造性。制定《2020年人才教育培训计划》，分批开展党政人才培训班、农牧民实用人才培训班、专业技术人才培训班、企业管理人才培训班、社会工作人才培训班，扎实推进人才强县战略。

　　补短板、强弱项，人才进出通道持续拓宽。强化推进国家治理体系和治理能力现代化的人才支撑，充分发挥对口支援平台，灵活运用“项目引才”“兼职引才”“飞地用才”“顾问指导”“挂职引进”“退休特聘”等柔性引才方式，积极申报全州中端和初级人才培养项目13个，培养中端及初级人才100名，柔性引进100名教育、卫生领域山东专家教授到海北开展“组团式”援州工作。祁连县利用对口援建平台，先后选派147名专业技术人才赴山东滨州挂职锻炼，通过“面对面”取经、“点对点”学习、“实打实”运用，不断提高选派干部的专业技术水平。引进滨州6名优秀教师、34名骨干医生传经验、授技术、帮业务，以外引人才带动提升本土人才能力素质。海晏县创新开展选拔“双一流”高校优秀本科、硕(博)士研究生来海晏挂职工作，成功引进文化、建设、商务、农牧领域具有较高的专业素质人才4名，助力县域经济社会发展。

　　优服务、解难题，人才发展基础不断夯实。围绕对口援青十周年系列活动，积极做好援青成果展示、资料收集、短视频制作及援青代表访谈等相关工作。认真做好海北州党政代表团赴山东走访对接及招商引智推介工作，组织开展高精尖人才和继续紧缺人才需求调查，建立人才项目需求库39个。持续加强人才宣传推荐工作，28名援青人才和9名本土人才入选人才风采录。聚力推进海北州干部人才服务中心和援青干部人才公寓建设，做好第四批援青干部人才服务保障工作，为人才创造了良好工作生活环境。祁连县建立50万元人才发展专项基金，重点支持急需紧缺人才引进、现有人才培养管理、科研项目扶持以及各类人才表彰激励等。海晏县大力实施人才“筑巢引凤”工程，统筹整合22套公租房完成了人才公寓项目建设，进一步优化人才发展环境。

　　搭平台、传帮带，人才创新活力竞相迸发。祁连县开展“名师带徒”活动，山东省滨州市规划院专家以“一带一”方式为祁连县培养了第一支本土专业测绘队伍，为城镇建设提档升级注入“新鲜血液”。刚察县组织开展“1+1”好支部共建行动，由8名聊城援青管理组成员与8个基层党支部结对帮扶，帮助支部成员开阔视野、转变观念，提高带领群众致富带富能力。海晏县积极与清华大学协调对接，争取到了青海省唯一现场授牌的清华大学乡村振兴远程教学站点，为高质量推进村级产业发展拓宽新路子。积极协调援建地区开展“双向学习”，先后引进11名医疗行业骨干帮助建设业务科室，邀请22名优秀骨干教师送教帮学，累计选派400余名各领域业务骨干开展对标学习。