德令哈：探索试行公务员平时考核评价机制

　　 德令哈市在推进“三基”建设工作中，不断加强公务员队伍建设和管理，积极探索建立公务员平时考核评价机制，通过推行“差别化”分类考核、“层级化”考核评价、“刚性化”结果运用，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，细化干部日常监督管理，为加强“三基”建设提供强有力的人才支撑和组织保障。

　　为了增强考核的科学性，德令哈市对干部实行“差别化”分类考核，考核内容既有针对“德、能、勤、绩、廉”的共性考核，也有结合干部所在单位岗位特点和履职要求的个性考核。同时，根据部门工作性质和职能职责的不同，将考核单位划分为党群、执法、社会、经济、乡镇、街道六大类，防止平时考核千人一面、千篇一律。

　　德令哈市通过“层级化”考核评价，提升考核的民主性。平时考核按照“周记实、月评鉴、季考评”的方法进行。公务员本人平时要对工作情况进行小结，分管领导、主要领导分别作出月度评鉴、季度评定，保证考核的公正性、准确性和客观性。通过“刚性化”结果运用，突出考核的导向性，将平时考核结果与干部日常管理挂钩，与健全干部激励机制挂钩，与年度考核挂钩，强化了干部队伍的动态管理和同步管理，做到了对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。