劳资管理工作政策性强，敏感度高，涉及范围广，在今年的工作中，玉树公路总段主动适应事业单位和收入分配制度改革的新形势，针对所属单位增加、新分人员增大、岗位层次多等实际情况，认真扎实开展各项工作，劳资管理工作再上新台阶。
一是 积极落实职工工资相关政策，及时、准确地报送人事劳动各类报表，建立健全了职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的监管工作。 二是 加强劳动保险管理，严格核对相关资料，努力做好职工养老、失业、医疗保险等工作。强化与社保部门的沟通，使职工养老保险和职业年金申报、缴纳、变更等工作及时、准确、无误。 三是 规范落实工资政策。按相关规定开展大量详细的核查工作，统一调整艰苦边远津贴以及住房补贴全部，确保政策落实到位，保护了每个职工的切身利益。 四是做好 退休手续的移交与社保信息上报工作。每月按时填报机关事业单位养老保险参保人员增减变更表和增减表并及时（次月5日前）上报省社保局，做好了职工养老保险等相关工作。 五是 加强专业技术人才队伍建设。组织实施好专业技术人员继续教育和职称申报工作，抓好工人技术等级鉴定考核培训，切实提升养护职工技能。 六是 强化年度考核工作，严格按照考核程序，完成了每年度单位工作人员年度考核评定、工龄认定、学历浮动及岗位变更工作。