我省将规范用人单位用工制度

　　劳动关系涉及广大职工和企业的切身利益。近日，省委、省政府出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(以下简称《意见》)，从6个方面，提出20条构建和谐劳动关系的具体举措。

　　据了解，我省将从建立党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，从贯彻劳动保障法律法规，依法维护职工合法权益；加强企业民主管理制度建设，保障职工民主权利；健全劳动关系矛盾调处机制，及时化解劳动纠纷；营造构建和谐劳动关系的良好环境，促进企业健康发展；创新工作体系，完善创建和谐劳动关系长效机制等6个方面，确保到2020年，实现全省各类企业全面实行劳动合同制度，集体协商制度普遍建立，协调劳动关系三方机制基本健全，劳动争议处理制度进一步完善，社会保险覆盖范围不断扩大，劳动安全卫生、职工休息休假等制度得到有效落实。

　　今后，我省将全面推进以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，到2020年全省劳动合同签订率达到95%以上。引导和鼓励生产经营正常的企业与职工就改善劳动条件、职工休息休假和女职工特殊保护等开展集体协商，到2020年全省已建立工会企业集体合同签订率达到90%以上。推动企业建立健全工资正常增长和支付保障机制，依法为职工参加社会保险。落实职工带薪年休假规定，保障职工带薪年休假权利。规范特殊工时制度的审批管理，完善加班加点工资计算办法，督促企业按照法定程序安排职工加班加点工作并依法支付工资报酬。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开。创新劳动监察管理和执法模式，健全完善劳动争议调解仲裁机制，到2020年“两网化”管理覆盖全省100%的市州和70%以上的县。畅通职工诉求表达渠道，完善困难职工帮扶制度。提高职工技能，培养技能型人才。加强和改进政府管理服务，依法平等保护各类企业的合法权益。健全协调劳动关系三方机制，深入开展和谐劳动关系创建活动，到2020年在已建立工会的企业实现全覆盖。(荣丽君)