我省高校毕业生“慢就业”现象调查

　　“找工作了吗？”“先缓缓，不着急！”又到一年毕业季，这是记者随机采访多名应届毕业生后的回答。如今，高校毕业生对找工作放慢了脚步，迫切想有一份工作的意愿淡化了很多，我省高校毕业生“慢就业”成为关注的话题。

　　宁愿直播“带货”也不想找工作

　　文静今年毕业，6月初，在身边同学纷纷准备找工作时，她却收拾好行囊，准备着一场说走就走的旅行。“工作的事，回来再说，先休息一下。”加上已经在网络做主播有一段时间，平台代销化妆品使她有了一些收入，对找工作，文静显得很淡定。

　　“平台带货一个月也有千余元的收入，我还找工作干什么？”问她对就业找工作的想法，文静透露心声：“前几天，爸妈确实催我找份稳定的工作，可是，我不这样想，做网络销售也未尝不是一份稳定的工作！”面对家人的催促，文静有着自己的想法。

　　和文静一样，省属高校毕业的汪建走上了创业之路。“我的家乡在江西景德镇，我把家乡的瓷器拿来在青海销售，也通过网络渠道销售到全国各地。”对于找工作，汪建和文静一样淡定。

　　“互联网时代给了高校毕业生很多的机会和优势，他们在职业规划时，敢于打破传统，追求个人价值的实现，不盲从，不冲动，拥有更从容的择业观。”省属某高校就业指导教师说。

　　在我省100份高校毕业生问卷调查中，在择业偏好中，45%的毕业生想做自媒体，10%的毕业生想成为网红主播，还有6%的毕业生想成为“斜杠青年”，有38%的毕业生想参加事业单位和公务员考试，只有12%的毕业生想在毕业时尽快找到一份工作。

　　要么考研要么“考员”

　　要么考研究生，要么考公务员。有高校老师表示，这是现在很多毕业生的想法，同样也是很多家长的想法。“对于‘慢就业’现象，我认为很大因素来自家长。在一次校园招聘会上，有学生说，爸妈希望她能安心复习考试，找工作的事儿不用着急。也有学生说，父母亲希望孩子的工作能一步到位。”从事多年就业指导工作的高校教师说到自己身边“慢就业”的例子。

　　在调查中，为实现“考研梦”，在家备战考研，跟父母商量好“再养自己一年”，备考公务员的同学，一大部分成为了“慢就业族”。“我对藏文很感兴趣，想继续深造，家里也很支持我，现在我就在家备战考研。”青海民族大学一名毕业生说。

　　“近两年，考研率有所提升，为了让学生考研成功，大学还组织多次专家讲座，提高学生考研成功率。”省属高校就业部分工作人员介绍。

　　由省教育厅发布的青海省2018届普通高校毕业生就业质量报告显示：2018届全省共有1448名毕业生未就业，其中研究毕业生185名，本科毕业生730名，专科毕业生533名，分别占毕业生总人数的15.43%、8.49%、5.84%。申请暂不就业毕业生群体中，经统计分析，大部分不就业毕业生准备参加升学考试、公务员和事业单位招考。

　　“被慢就业”更值得关注

　　“‘慢就业’是毕业生的一种就业态度，它会随着时间和环境的改变有所缓解。但是‘被慢就业’现象更值得关注。”省人才交流中心从事市场招聘工作的专业人员说，一些离校未就业高校毕业生，除了上述那些自主“慢就业”的大学生，也有不少是“被慢就业”。

　　“名牌院校的学生，大多有从容择业的资本，而普通本科和专科院校的学生，就业渠道相对狭窄，加上个别专业输出的人才和市场需求不匹配等问题，容易导致学生‘被慢就业’。家庭条件较好的学生有‘慢就业’的自主选择权，而特殊毕业生，则会在求职过程中遇到更多困难，也存在‘被慢就业’的情况。还有一种‘被慢就业’的就是过度教育，很多企业不愿意为研究生付出过高的人力成本，研究生求职迁就度更低，过度教育也有可能导致学生‘被慢就业’。”省人才交流中心工作人员分析道。

　　从省人才交流中心近期招聘岗位来看，岗位数是远远大于求职人数的。“目前，高校毕业生就业呈现出冰峰两级的现象。一方面是对就业的冰冷态度，导致毕业生‘慢就业’或者不就业。另一方面则是迫不及待想体验社会，就业盲目，不断跳槽。”针对高校毕业生就业新变化，用工企业也在不断反思，新变化有了新启示。“今年，很多企业主动要求为新入职的高校毕业生缴纳住房公积金，还有的企业，利用视频向毕业生展示个性、人文化的工作环境等等方式，来吸引毕业生就业。”多名人力资源专员深有感触。

　　如何让“慢就业”变快一点

　　日前，省人社厅一份高校毕业生就业调研显示：当前，我省高校毕业生总量持续攀升，结构矛盾仍然突出和就业意愿持续减弱的特点。今年省内就业需求高校毕业生总量有两万多人。西宁、海东市和海西蒙古族藏族自治州高校毕业生就业创业形势相对较好。

　　“慢就业”“怠就业”现象得到了省就业部门的关注。“抓”实名登记，实行“离校未就业高校毕业生实名制登记三项制度”，将求职登记的高校毕业生纳入本地就业服务对象。通过上门走访、电话(网络)寻访和户籍比对等手段，逐个联系实名登记的未就业毕业生，详细了解就业需求和困难，提供个性化定制服务。

　　更加注重供求匹配，“7+N”系列专项招聘和服务活动，推进智慧就业，充分利用“互联网+大数据+智能匹配”精准服务平台，促进用人单位和高校毕业生对接匹配更加智能化、精准化。

　　针对“被慢就业”的困难毕业生，就业部门对家庭贫困、残疾和就业困难的少数民族、女大学生等群体，加强实名制动态管理，制订“一人一策”服务方案，逐人开展针对性服务保障，及时兑现各类补贴，为困难高校毕业生就业创业开设专道。