换届之后干部要有“空杯心态”

　　当前，全省市县乡领导班子换届工作有序推进。省委书记王国生强调，要教育引导干部正确对待个人进退留转，把心思和精力用到工作上，做到换届与发展两手抓、两不误。如何做到这一点，干部状态十分重要。特别是换届之后干部保有“空杯心态”更为要紧。

　　换届是“新老交替”，岗位调整、职务变化，是对“新”干部的又一次考验。这个考验反映干部的思想境界和政治素质，彰显干部的党性觉悟和胸襟气度。需要注意的是，个别“新”干部到了新岗位，有的只沉湎于过去的“辉煌”，躺在自以为的功劳簿上飘飘然，责任心丧失，安于现状，精神懈怠，不推不动或推了也不动。有的还没熟悉新职责的“一二三”，就想点“三把火”，很快搞出个“四五六”，自满自大。有的不学新知识，不明新角色，放弃更高追求，止步以往成绩，孤芳自赏，暮气丛生。这些做派，究其实，都是“负担”太重，“满杯”作怪。

　　苟日新，日日新，又日新。事物总是发展变化的。换届之后，干部成为岗位上的“初学者”，要有“空杯心态”，将心里的“杯子”倒空，卸下所谓的“负担”，一切“归零”。不仅要主动与自己看重的、在乎的甚至了不起的“过去”做个了结，更要随时随地对知识储备、能力素质保持“惶恐”和紧迫。通过及时“刷新”、迅速调整，静下性子心神、保持良好作风，谦虚谨慎，不骄不躁，握紧实情，稳扎稳打，打破惯性思维，克服工作惰性，在崭新的“起跑线”上彰显自觉性、主动性和创造性、创新性，汲取新营养，开出新路子，活出新境界，真正接过“交接棒”，努力为一方发展做出新的更大贡献。