推动人才活水向边远地区流动

　　今年9月，中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》。发展靠人才，实现高质量发展更要靠人才。没有人才支撑，发展犹如“无源之水” “无米之炊”。只有不断培育和厚植人才发展沃土，各类人才才能在新时代的春风里“开枝散叶”。

　　治国经邦，人才为急。从神舟飞天、嫦娥探月到墨子升空、蛟龙潜海，中国科技创新迈出了从追赶、并行到领跑的关键一步，这些无疑不是“高精尖”人才支撑的结果。人才是推动发展的内驱力，谁拥有更多的核心人才，谁就掌握了发展的主动权。当前，我省正处于爬坡过坎、转型升级的关键阶段，必须把人才作为最宝贵的资源，精准把脉走向，创新发展理念、优化发展环境、完善发展机制，以人才的集聚助推经济社会持续健康发展。

　　创新人才发展理念是激发人才活力的动力源，是赢得人才竞争的制胜法宝。要想在发展中持久“领跑”，必须牢固树立人才是第一生产力的理念，既要加强对人才工作的综合协调和规范管理，又要注重整合力量，调动一切积极因素，形成工作强大合力。坚持不求所在、但求所得，不求所有、但求所用的原则，围绕高原特色畜牧业、全域旅游、电子商务等重点产业引才育才，以产业集聚人才、以人才引领产业发展，实现携同智力、引育并行的无缝对接。持续推进“权力瘦身”，从“放开”向“放活”转变，充分发挥用人主体在识才、引才、用才中的重要作用，让各类人才各得其所、大展其长。统筹整合多方资源实施一批重点项目和核心项目，重点研究、重点分析、重点突破，有效提高人才工作科学化水平。

　　人才如良种，遇沃土则枝繁叶茂。以优化人才发展环境为出发点，整合公共服务资源，在创新创业、安家落户、子女教育、医疗养老等方面加大服务力度，为优秀人才开辟“绿色服务通道”，加大优秀典型人才宣传力度，营造近者悦、远者来的人才生态圈。探索建立人才综合服务中心或工作站，实施“人才公寓”工程，定期召开人才交流座谈会，完善领导干部联系人才制度，深入剖析人才最关心、最需要解决的问题，有针对性的进行帮助、支持，让各类优秀人才热心工作、安心创业、舒心生活。

　　发展体制机制活力，人才发展的活力将得到充分释放。以深化人才发展体制机制改革为契机，打破限制人才流动的户籍、地域、人事关系的刚性制约，扫除阻塞渠道畅通的层层壁垒，促进人才在政府、企业、智库之间“如水流动”，赋予他们更多的选择机会，在更合适的岗位上创造出更大的社会价值。改进人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，弱化人才评价工作的“行政色彩”，做到人才评价问专家、问东家、问大家。建立健全人才培育机制，抓住人才培育这把“金钥匙”，多形式、多渠道开启人才培养之门，坚持在一线发现人才、培养锻炼人才。