省人社厅出台五项激励措施 助推专业技术人才实现职业新发展

　　近日，省人社厅印发《关于做好2019年职称评审工作的通知》《关于建立我省部分专业技术类职业资格和职称对应层级的通知》等系列文件，从完善职称制度体系、创新人才评价机制、贯通人才互融通道、引导人才向基层流动等方面提出多项政策，为广大专业技术人才职业发展提供更广阔空间。

　　一是开展基层职称“双定向”，开辟人才评价新模式。会同相关行业主管部门制定了水利、林草、农牧系列基层职称“定向评价、定向使用”评价标准，打破了基层专业技术人才“过独木桥”的传统单一评价模式，让他们有了“双线”晋升通道。对申报“定向评价、定向使用”职称资格的基层专业技术人才，淡化职称外语和计算机应用能力考试成绩、论文和科研成果要求，并按规定享有参照高海拔工龄折算政策计算服务年限、藏区有关职业资格考试单独划线等优惠政策，最大限度拓展基层人才职业发展空间，激发基层人才创新创业活力，促进深度贫困地区人才队伍建设与经济社会发展相适应、相协调。

　　二是实现人才评价“双衔接”，开通人才互融新渠道。促进职业资格与职称衔接，明确了55项专业技术类职业资格与职称对应层级，避免了对相同领域、同等专业水平专业技术人才“交叉评”“重复评”，让他们集中时间精力搞研究、出成果；促进技能人才与专业技术人才衔接，支持符合条件的工程技术领域高技能人才参加工程系列职称评审，给予跨界申报职称倾斜，打破了职业技能评价与专业技术职称评价界限，促进工程技术领域人才队伍融合，提升行业领域整体建设水平。

　　三是增设人力资源培训专业，开拓人才发展新领域。在全省各级党校(行政学院、社会主义院校)、讲师团、各级团校、各级党政群机关所属职工培训教育机构(不包括开展学历教育的各类学校)试点设立人力资源培训专业，职称等级设到正高级，使从事职工培训教育工作的专业技术人才有了与从事工作相对应的职称申报评审通道，将为我省人力资源培训事业汇聚更专业、更持久的人才力量。

　　四是推行竞聘上岗新机制，开启人才队伍新气象。在“评聘矛盾”突出的事业单位推行岗位聘任任期制、考核末位淘汰制、第三方评价等动态调整制，打破“一聘定终身”制度弊端；对专业技术人才岗位表现实行定期考核、量化打分，实现庸者下、平者让、能者上的用人导向，督促中高级岗位人员在其位谋其技，撸起袖子加油干。同时，激励初级岗位人员从其业思其绩，甩开膀子使劲干，提升我省专业技术人才队伍建设整体质量。

　　五是试行职称证书网上办，开设评审服务全新方式。从今年起，通过相应职称评审的专业技术人才办理职称证书时可直接在互联网下载、打印电子职称证书。同时，各级评审委员会、各用人单位可直接通过电子职称证书二维码、电子印章等数字化防伪标志迅速查验真伪，实现了职称证书电子化、证书查询社会化、真伪查验即时化，职称评审服务“最多跑一次”又迈出重要一步，将为广大专业技术人才提供更快捷、更高效的服务。