西宁市交警支队制定纪律作风定期分析评估机制

　　 为全面掌握民警队伍状况，及时发现、分析、解决队伍中存在的倾向性、苗头性问题和薄弱环节，近日，西宁市交警支队加强教育管理措施，制定民警队伍纪律作风定期分析评估机制，着力解决执行不力、效率低下等问题，强化交警队伍作风建设。

　　支队建立民警队伍纪律作风状况例会制度，每季度在季末的最后1个工作周召开1次例会，对队伍纪律作风状况进行分析，并发布分析评估报告。对发现的问题，开展监督调查和纠错问责。同时，发掘、培育队伍纪律作风建设中的特色和亮点。

　　重点分析研判民警队伍是否存在宗旨观念淡薄，业务素质不高，服务质量差，工作效率低等问题。是否存在纪律观念淡薄，“五条禁令”、“三项纪律”等禁令不落实的问题。是否存在公务用车管理使用规定不落实的问题。是否存在自我约束力差，自律不严，贪图安逸，追求享乐等问题。是否存在交友不慎，涉黄、赌、毒等问题。是否存在执法执勤和接待群众过程中接处警不及时、执勤执法不规范以及工作方式不文明、态度粗暴、办事推诿、故意刁难等情况。是否存在乱收费、乱罚款、乱摊派、吃拿卡要等问题。是否存在法制意识薄弱，执法不严，执法不公，收礼受贿，办“关系案”、“人情案”等问题。是否存在涉案财物管理不规范、执法安全意识差、安全防范措施不落实等问题。是否存在违法违纪苗头的问题等。

　　在12月9日的支队周例会上，支队长韩瑞祥强调，要不断创新管理机制、探索新方法，要进一步加大队伍管理力度，打造纪律严明、作风优良交警队伍。要进一步加大工作力度，确保交管工作水平不断提升。民警队伍纪律作风状况定期分析评估机制是新形势下健全和完善队伍管理制度，促进队伍规范化建设的内在需求。建立民警队伍纪律作风状况定期分析评估机制是支队党委开展党的群众路线教育实践活动的举措之一。支队将狠抓落实、长期坚持，促进全队民警队伍纪律作风建设迈上新台阶。