新岗责已显雏形 基层局试点在即

西宁地税在充分听取和征求基层及机关各处室意见建议、反复论证、调研与修改的基础上，近日，为期两个多月的岗责修订工作已完美落幕，新修订的岗责已具雏形。人事教育处作为重新修订岗位职责专项工作小组牵头部门，为了检验修订后的岗责是否能完全切合各单位工作实际，经报请市局党组研究同意，决定于2017年7月10日至8月10日分别在西宁市城中区地方税务局与大通县地方税务局开展新岗责的试点工作。为保证试点工作顺畅有序，按时完成既定目标，人事教育处对两个试点单位下发了试点工作通知并提出工作要求。

一是领导高度重视。要高度重视此次试点工作，单位主要负责人亲自负责此次试点工作，并成立相应的试点工作领导机构，负责指导本单位的试点工作。对试点工作推行不力，推诿塞责，应付了事的单位，追究单位“一把手”的责任。

二是合理分配人员。要结合新岗责的特点和各自单位的实际，合理配置和调整人员到岗，基于个体税源管理分局或管理组行使的征收和管理职能现已相对弱化，除按单位实际保留适当与国税局的对接和后续管理工作人员外，其余人员应依照新岗位职责进行调整、配置。

三是及时反馈总结。要分两个阶段对工作进行阶段性小结，并至少要确定一名工作联络员，负责日常试点的协调、联系工作。各科室负责人对本科室岗位人员每日进行工作梳理，形成纸质或电子汇总资料，由联络员每周一上报市局人教处。汇总资料内容应包括各岗位每日的工作记录，非税源管理岗位附图片、复印件、文字说明等佐证工作材料，税源管理岗位附金三系统工作流程截图或其他工作记录。对试点过程中出现的问题，应及时梳理并汇总上报。试点工作结束后，试点单位要形成新岗责试点工作总结上报市局。

此试点单位试点成功后，新岗责体系将在全市地税系统全面推广，届时将有效解决当前存在的“金三”上线以后岗责不匹配问题，确保今后各项工作职责分工明确，最大限度提升地税部门的工作效率。