省人社厅有效推动“三基”建设重点任务落实

　　 精简各类检查评比达标项目，稳定和充实基层工作力量，加强机关效能建设，积极推进精细化管理，建立基本能力准入机制，规范完善管理考核制度，建立健全保障机制。记者1月6日了解到，省人力资源社会保障厅注重加强制度建设，加快推动“三基”建设重点任务落实。

　　据了解，在推动“三基”建设重点任务落实过程中，省人力资源社会保障厅明确制度建设目标，规范检查评比达标考核项目目录，精简各类检查评比达标项目，取消各类不合理评比达标活动；完善考录招聘政策，稳定基层干部队伍。进一步完善乡镇工作岗位补助政策，使工资待遇向基层倾斜。稳步推进中小学教师职称制度改革试点工作，逐步提高乡镇基层专业技术人员高级职称岗位比例；进一步优化政府组织机构，逐步实现各类机关事业单位因事设岗、因岗定责、因责选人；全面推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度。积极推行竞聘上岗，努力发挥绩效工资的激励作用。建立绩效评价体系，实行以岗定薪，岗变薪变，逐步形成岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的用人机制；制定基本能力标准和评价考核体系，完成现有工作人员基本能力培训、测试、上岗工作。不断加大公务员初任培训和专业技术人员继续教育工作，提高新录用、聘用人员的基本能力。配合组织部门制定干部教育培训中长期规划，深化干部教育培训改革，建立健全理论基础、党性教育和基本能力并重的教育培训内容体系。指导协调各行业、部门制定各自基本能力中长期培训大纲，全面开展机关事业单位大规模培训工作；深入开展争做人民满意公务员活动，建立公务员平时考核和年度考核制度，加强事业单位工作人员年度考核和聘期考核，明确领导班子和领导干部奖金分配应依据干部职工年度考核等次拉开差距的具体规定；研究制定“三基”建设表彰奖励办法，组织开展评选命名活动。加强各级机关公务员和事业单位工作人员队伍建设，不断提高干部职工的法律素质和依法办事能力，为加强“三基”建设工作提供智力保证和人才支持。