【省人力资源社会保障厅】我省人才服务机构主动放下“身段”架起就业桥 

05.09.2014  11:55

  “人才服务市场很规范;政策上的优惠多,尤其是针对高校毕业生的……”9月3日,在省人才交流中心的一场招聘会上,用工企业和求职者说着各自的职业需要。

  截至目前,省人才交流中心共举办71场招聘会,进市场求职人员51983人,其中高校毕业生27000余人次,据初步统计,达成意向性协议15320余人。比起同期,求职成功率有所提高,其中高校毕业生求职成功率占20%以上。说起今年的求职季,省人才交流中心副主任唐天仓颇有感触:“今年,六次走访园区企业,不下十次进校园入社区,目的就是了解省属企业的用工动向,让静态已久的信息活起来,为求职者和用工单位架起沟通的桥梁。

  “我以前在甘肃从事人力资源工作,年初来到西宁,已经参加了40余场招聘会,西宁的人才服务市场很规范,硬件设施很好。”一家外商独资企业人力资源部的负责人张新新表示,今年年初,因高校毕业生社保补贴的问题,中心工作人员进行了帮助。

  服务质量“无差错”,服务事项“零积压”,作为人才服务机构,“根基”战不断深入。“别让人才找工作,要让工作找人才。”高高在上的人才机构放下了“身段”。今年,我省从八个方面推出了16项就业政策措施,为高校毕业生就业创业搭建平台。“以前都是自己拿着简历到处找用工单位,现在工作人员来到家门口提供岗位。社区的人问我的工作情况,就业部门的人也来登记就业意愿。”长安大学电气自动化专业毕业生田原说。像田原一样,很多高校毕业生都是通过实名登记、动态追踪这种新型服务模式找到工作。

  记者从省人力资源社会保障厅得到这样一组数据:1月至7月,全省城镇新增就业44473人,通过全省公共就业和人才服务机构登记高校毕业生5765人,登记就业创业3875人,就业率67.21%。就业服务是一项连续性的服务工作,就业部门垫起“根基”提升服务,着眼于加强基层组织,打牢基础工作,提升基本能力,提出2年见成效、7年大变样的分步实施目标和阶段性任务,明确时间表、制定任务书、确定路线图,清除市场壁垒,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍,建立健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。(莫青)

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