省林业厅采取“六项措施”切实提高组织工作水平

            为深入贯彻落实全省组织工作会议精神，建设一支“更有活力、更有干劲、更有质量”的林业干部队伍，省林业厅党组采取六项措施，全面提高组织工作水平。

            突出政治建设，从严规范党内组织生活。省林业厅始终把政治建设摆在首位，从严落实党内生活制度，认真落实“三会一课”，制定和完善支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评办法，深入开展“党建工作先进单位”创建活动。同时，把政治纪律贯穿于干部考察、年度考核、谈心谈话、日常监督各个环节，把坚定理想信念、加强党性修养融入到工作学习生活各个方面，不断增强干部信心、增进干部自觉、鼓舞干部斗志。

            加强思想建设，有效激励干部担当作为。精心谋划“不忘初心牢记使命”主题教育，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。结合厅党组《关于贯彻全省新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会精神的实施意见》，坚持在学深悟透、严查真改上下功夫见实效。落实好干部探亲休假、体检、慰问、评优奖励等关爱激励措施，有效激励全体干部主动担当、奋发作为。

            树立正确导向，大力选拔推荐优秀年轻干部。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，坚持好干部标准, 围绕破解厅系统干部队伍年龄结构不优、高素质专业化年轻干部偏少等问题，扎实做好优秀年轻干部调研工作，健全年轻干部选育用管全链条机制，加大发现储备和培养选拔力度，在厅系统努力挖掘和推荐一批政治强、业务精、作风正的优秀年轻干部，逐步建立起结构合理、素质优良的年轻干部人才信息储备库，为林业事业发展提供人才支撑。

            从严监督管理，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。修订完善《干部职工不担当不作为问责制度》《目标责任考核管理办法（试行）》，制定印发《关于选派干部进行双向挂职锻炼的通知》，积极推进干部能上能下制度常态化。严格落实党要管党、从严治党要求，突出监督重点，加强对管人、管钱、管行政审批等重点部门和关键岗位干部的监督，进一步落实提醒函询诫勉、个人有关事项报告核查、出国（境内）审批、离任审计  等制度，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，努力建设一支忠诚干净担当的高素质林业干部队伍。

            聚焦能力建设，持续抓好教育培训。结合年初确定的调研课题和林业工程系列职称改革，在全省林业系统内开展一次干部队伍建设现状调研，全面掌握干部人才队伍现状，有针对性的制定措施，补足短板。大力加强理论和技能培训，积极完善人才引进培养以及保留机制，不断提高林业干部的知识、技能水平，努力打造“高素质专业化”林业干部人才队伍。

          注重学用结合，推动全省林业工作高质量发展。要求大力弘扬“严慎细实优”工作作风，深入推进“11710”工作制度，严格执行省政府“710”工作制度，在推动工作落实上下功夫，认真谋划贯彻落实的切入点、突破口，以组织工作会议和全会精神努力推动林业工作取得实效。