格尔木：不拘一格选人才

　　 近年来，格尔木市认真贯彻全国、省、海西州人才工作会议精神，始终坚持把人才工作摆到突出位置，不断探索人才资源开发利用的途径，积极为全市经济社会发展提供人才保障和智力支撑。

　　格尔木市不断加强组织领导，推进人才工作健康科学发展，加大督促检查力度，有力保障了全市人才工作的稳步推进；加强对人才发展规划实施情况的督查指导，及时总结推广新经验，发现解决新问题。不断加大对人才工作经费的投入力度，三年来用于人才工作经费达300余万元，有力保障了人才发展任务的落实。

　　近年来，格尔木市更加注重人才队伍建设，积极探索加强党政人才培养、使用、管理方面的有效方法和途径，注重选拔使用熟悉市场经济、城市管理、高新科技、金融法律等方面的紧缺人才，采取多种方式，在党政管理人才中广泛开展以市场经济、政策法规、管理服务、传统文化等内容的教育培训工作，三年间，共培训各级党政管理人才9213人(次)有效增强了党政管理人才履职尽责的能力和水平。与此同时，格尔木市不断加强专业技术人才队伍建设、企业经营管理人才队伍建设、农牧区实用人才队伍建设、高技能人才队伍建设和社会工作人才队伍建设，切实健全完善了人才的培养、使用、激励等政策措施和制度保障。

　　几年间，格尔木市紧紧抓住新一轮西部大开发、柴达木循环经济试验区建设、国家部委和发达省区援青的历史机遇，以资源开发和项目工作为依托，不断完善引才引智工作模式和人才柔性流动机制。一方面创新引才引智，努力做好各类人才服务工作，以多种形式，吸引和集聚省内外才智。另一方面，不断加强宣传报道，营造良好的舆论氛围，大力宣传中央关于加强和改进新形势下人才工作和人才队伍建设的一系列政策措施；宣传全市各单位、各部门加强人才队伍建设的做法和成功经验；宣传优秀人才的先进事迹和用人环境先进单位的经验做法，在全市营造了尊重人才、支持人才工作的良好氛围。