格尔木市总女工委推动女职工工作创新发展

格尔木市总女工委坚持立足实际，有计划、有步骤地开展女工委组织建设、女职工素质提升、女职工权益保护等各项工作，健全两项机制，开展三项活动，着力促进女职工工作创新发展。 建立帮扶机制， 切实解决女职工生活困难。积极建立完善困难女职工档案库，严格实行动态管理，及时为110名困难女职工发放慰问金13.15万元，切实解决生产、生活困难。联合相关单位举办招聘会2场，帮助280名女职工达成了就业意向，实现再就业。邀请全总讲师团专家为全市1500余名女职工进行女性保健知识讲座21场，帮助女职工提高健康知识水平； 健全维权机制， 有效保障女职工合法权益。指导帮助337个单位签订女职工专项集体合同147份，覆盖11269名女职工，女职工专项集体合同签订率达90%以上。结合党的群众路线教育实践活动和创建民族团结进步先进区“走基层、百日行”活动，深入基层开展《女职工劳动保护特别规定》调研活动，发放调查表和调查问卷600份，及时发现和解决问题。 开展三项活动， 不断提高女职工整体素质。针对岗位大练兵活动，联合市卫生和计划生育局举办了以“爱岗位、练技能、强本领”为主题的护理人员技能竞赛，组织12支参赛队、24名选手参加竞赛活动，不断提升医护人员护理技能水平；针对企业节能减排，提升企业效能建设，组织全市200多名女职工参与节能减排、合理化建议活动；针对安全生产，组织全市42家单位，572名女职工参与全省“科学发展抓预防，预防为主重教育”为主题的“安康杯”竞赛活动，不断提高女职工安全意识。（海西州总）