【海东市】民和七项举措支持乡村教师队伍建设

　　为促进教育均衡发展，提高乡村教育质量，从今年五月开始，民和回族土族自治县采取政府推动引导、深化改革促均衡、改善待遇等七项举措，支持乡村教师队伍建设。

　　在乡村教师队伍建设中，为发挥政府推动和引导能力，履行政府主体责任，民和县制定印发《民和县乡村教师支持计划》，对乡村学校从教满10年的教师给予奖励，对连续任教15年的基层教师，在评审高级专业技术职务时，同等条件下优先推荐。

　　深化改革促均衡。民和县提出，在乡村教师职称评聘中条件可略低于城镇教师，在专技岗位设置时，设置专门的中高级岗位，定岗不定人以岗留人。并在中高级岗位职数核定的总额内，预留5%的岗位职数用于鼓励城镇优秀教师到乡村学校任教。为实现“留得住”人才，民和县特别明确要改善乡村教师的待遇，要求4至6类村级小学教师每人每月分别提高补助100元至300元，3类至8类村级教学点教师，每人每月分别提高补助100元至600元。

　　七项举措中还包括建立调剂编制加强教师配备，保障临聘教师基本权益的“严肃编制保质量”；建立教师师德档案，树立师德先进典型的“建立机制树师德”；推广国家特岗计划，鼓励退休教师返乡支教的“加大补充优结构”；实行5年一周期不少于360学时培训的“提升能力强素质”等四项举措。这七项支持乡村教师队伍建设的举措，将开创全县乡村教师“下得去、留得住、教得好”的良好局面，为“科教兴县”“人才强县”战略的实现奠定坚实的基础。(李兴发)