近日，水电四局工会为全力推进持续发展战略，在公司普遍开展导师带徒工作，督促各单位根据不同的工作性质和岗位制定规范相应导师带徒的管理办法，特别是以提高青工岗位技能、岗位素质和岗位效益为目标，为企业持续发展人才需求积极搭建平台。通过师傅的“传帮带”和徒弟的“学赛练”，促使新分配大中专学生以及广大青年员工尽快认知认同企业文化与理念，快速成长为企业的中坚力量，促进企业健康、快速发展储备后劲。（水电四局工会）