民和法院召开2015年度工作总结大会
1月15日上午，民和法院召开了2015年度工作总结大会。会议对2015年度工作进行了总结，并简要安排了2016年工作思路，通报了2015年工作绩效考核情况。最后由该院党组书记、院长徐德林作了总结讲话。
2015年以来，民和法院紧紧围绕“让人民群众在每一个案件中都感受到公平正义”的工作目标，狠抓执法办案第一要务，依法履行宪法和法律赋予的职责。一是充分发挥审判职能，维护社会和谐稳定。全年共受理各类案件2979件，同比上升8.05%，结案2807件，同比上升7.59%。其中，受理刑事案件144件，审结121件；受理民商事案件2052件，审结1952件，调撤率为80.04%。受理行政案件113件，审结107件；受理执行案件669件，执结626件；受理赔偿案件1件，审结1件。二是加强了审判管理，及时分析审判运行态势，优化司法资源配置，健全审判绩效考评体系，充分发挥管理效能。三是强化窗口建设，践行司法为民。2015年全面建设人民法院诉讼服务中心方便了当事人诉讼，并切实做到“有案必立、有诉必理”，全年法定范围内的立案登记率达到100%。四是认真开展了司法体制改革工作，严格选任法官，强化办案责任；五是加快信息化建设和司法基础保障工作，开通了基层法庭四级联网专线，逐步开展了网上办案，完善了信息查询系统、庭审同步录音录像、司法政务管理等功能。在总结成绩的同时也指出了工作中存在的一些问题和困难，突出表现在以下几个方面：一是个别法官司法能力不足，导致个别案件效率低下，质量不高，与司法责任制的要求有一定差距。二是司法人员信息化应用程度不高。网上办案、数字法庭应用、电子档案制作、上网裁判文书的质量均存在不同程度的瑕疵。三是虽然进行了司法人员的分类管理，但还没有形成配套的管理制度和考核办法，特别是法官助理的责任不明，发挥作用不明显。四是受办公条件的限制，诉讼服务中心便民服务设施不完善，不利于当事人的诉讼。五是法庭设置过多，布局不合理，客观上没有起到便民诉讼的作用。还存在审判力量和安保力量不足的问题。以上问题需要我们在今后的工作中更加严谨和认真的去对待和解决。
徐德林院长以“以司法责任制为核心，全面落实司法人员分类管理制度，努力开创民和法院工作新局面”为题，对全院2015年工作做了重要讲话。
他指出，实行法院司法人员分类管理制度，是法院管理“去行政化”，实现社会公平争议的必由之路；是符合司法规定，建立一支高素质职业文化法官队伍的必然选择；是提高法院工作效率，完善法院管理体制的最佳途径。我院作为司法体制改革先行试点单位，在人员分类管理上灿在的一些问题：一是法官、司法辅助人员、司法行政人员角色转换问题；二是部分干警对司法体制改革仍然存在不理解、不认同；三是司法人员分类管理制度中个别岗位仍存在职责不明确的问题；四是法院各类司法人员分类考核体系需要进一步完善；五是司法行政人员存在失落感。
他强调，司法体制改革的总体目标是“着力解决影响司法公正、制约司法能力的体制性、机制性问题，推动机制制度创新，提高司法公信力促进社会公平正义，完善和发展中国特色社会主义司法制度。”人员分类管理制度的核心是法官员额制，突出法官的主体地位，“让审理者裁判，由裁判者负责”，形成权责统一、权责明晰、权力制约的司法权力运行机制。并结合自己的审判实践经验，提出四个意识，即证据意识、规则意识、程序意识和担当意识，对“如何做好一个称职的法官”阐述了自己的见解。