海东对领导干部从严管理

　　青海新闻网讯 去年以来，海东市认真落实全面从严治党责任，针对不同岗位干部分类施策，从教育引导、制度建设、提醒函询三方面入手，坚持抓早抓小，加强对党员干部的监督管理，使“咬耳朵”、“扯袖子”成为工作常态，进一步增强了党员干部的组织意识、纪律意识和规矩意识。

　　去年以来，海东市组织部分缺少基层工作经历的新提任处级干部，到贫困村进行体验式教育,增强新提任干部对群众的感情和服务群众的意识，并组织领导干部参观警示教育基地，用身边的案例教育身边的人，通过反面典型、反面教育警示教育领导干部。同时，通过分析重点人、重点事、重点领域可能出现的问题，抓住领导干部这个“关键少数”，把纪律管到位、严到份，强化对领导干部的日常监督。针对部分县处级非领导职务干部难管理和精神懈怠等问题，制定了《海东市县处级非领导职务干部管理暂行办法》，切实加强对县处级非领导职务干部的管理，充分发挥县处级非领导职务干部的余热，推进县处级非领导职务干部管理工作科学化、常态化、制度化。为规范第一书记和扶贫(驻村)干部管理，切实解决第一书记和扶贫(驻村)干部履职不到位、工作不得力，影响扶贫攻坚工作等问题，制定第一书记和扶贫(驻村)干部召回制度，切实加强了对第一书记的监督和管理。

　　切实履行组织部门的监管职责，坚持抓早抓小，认真落实领导干部提醒函询、诫勉谈话的相关规定，发现苗头就及时提醒，敦促其严守纪律和规矩，使“咬耳朵”、“扯袖子”成为工作常态。2015年，海东市对26名未如实报告个人有关事项的干部进行了函询；暂缓任用1名未如实报告个人有关事项的干部；对1名举报核实存在问题的领导干部进行了纠正并诫勉谈话；对1名未严格执行请销假制度的领导干部进行约谈提醒；对1名未严格执行干部选拔任用程序的组织部长进行了约谈。