【海东市】卫生人才队伍建设取得成效

　　近年来，海东市针对全市医疗卫生机构人员不足、结构不合理、高端人才缺乏等问题，不断深化医药卫生体制改革，加大人才队伍建设力度，取得成效。

　　 一、人力资源总量得到补充。 全市县级医院和乡镇卫生院人员编制总量从改革前的2254名增加到3766名。每千人拥有卫技人员2.18人,较2010年增长了49.71%，有效缓解了人员不足的问题，综合服务能力有效提升。

　　 二、加强骨干人才培养。 2010年以来,全市已累计培训卫生人员8000余人次,派出骨干人员到辽宁省和沈阳军区对口帮扶医院进修学习557人次。积极争取朝阳区卫生部门的帮扶和支援，以医护人员团队式培养的形式，共选派了79名中级职称以上骨干人员分别到中日友好、安贞、垂杨柳等医院进行了半年以上的进修培养，填补了全市县级医院脑外、心脑血管、微创等技术服务空白。

　　 三、做好全科医生培训。 截至目前，已安排225名人员参加了为期1年的转岗培训，共有127名人员取得了培训合格证书，基本实现了每个乡镇卫生院有1名全科医生的目标。

　　 四、实施医学生培养项目。 2014年，全市继续实施国家和本省免费订单定向医学生培养项目39名。其中，培养临床医学专业学生国家计划21名，培养临床医学和藏医学专业本省计划18名。截至目前，已累计招录免费订单定向医学生156名。2010年招录的第一批6名免费订单定向医学生将于2015年毕业，并充实到基层医疗卫生机构。

　　(海东市政府)