【海东市】四措施打造高原人才“小谷地”

　　近年来，海东市不断创新人才工作方式方法，通过“引、聚、育、留”四项措施，着力打造高原人才“小谷地”，人才聚集效应初步显现。

　　围绕需求，创新方式“引才”。每年市人才办赴西安、武汉等地的“211、985工程”重点高校开展引才宣传活动，与国内20多所重点高校达成协议，定期在学院就业推介会上发放宣传材料，介绍海东发展情况，提升海东知名度；引进急需紧缺人才，从全市事业编制中调剂专项编制，2012年以来，共引进重点高校毕业生72名，其中博士1名，硕士40名；为解决“撤地设市”后党政机关人才匮乏的问题，去年面向全国在本科以上大学生中公开招考招聘政府雇员100名；柔性引才引智，鼓励各县(区)、市直各单位通过项目合作、与知名高校签订战略合作协议等方式加强合作交流。

　　开阔视野，集聚优势“聚才”。注重搭建高层次交流平台，积极探索“以才聚才”“以优聚才”新方式。举办中浦院——青海亚欧“丝绸之路经济带”经济开发与合作论坛、举办第16届全国留学人员创业园年会，作好对接，有效扩大了海东的影响力；创办“海东讲坛”，自2013年以来，先后邀请11名国内外知名专家学者进行专题讲座，为党政人才开阔视野、培养战略思维提供了平台。

　　拓宽渠道，搭建平台“育才”。开展“柳湾咖啡馆”、“海东驿站”创业讲堂，重点培训各类创业者，人才和项目的集聚效应初步显现。目前引进科研机构5家，科技型创业企业60家，聚集各类科技人才与创业者850名；依托“黄河彩篮”工程，与青海大学合作，建立首个农业技术人才培训基地——青海大学·海东国家农业科技园区继续教育基地，目前已有31名农业技术人员通过成人考试考入青海大学农学专业。

　　提供服务，营造环境“留才”。特别对引进的急需紧缺人才和清华北大选调生，发放生活补贴和住房补助，连续发放五年；修订和完善《海东市引进急需紧缺人才办法》，在办理引进手续及住房、职务、职称等方面开辟绿色通道；加大人才基地建设力度，投资4.6亿元建成海东创业大厦，投资3亿元建成专家和高端青年人才公寓楼11栋、公寓房201套，可在今年下半年投入使用，届时可为高层次人才安心工作、放心创业、舒心生活提供全面保障。并建立人才休假疗养制度，去年组织10名各类人才到福建武夷山、厦门等地开展休假疗养活动。(邵秀芳)