【海东市】干部考核开启信息时代

　　近日，海东市在坚持正确用人导向的基础上，研发了“互联网+”干部综合考评网络系统。考核时，工作人员只需轻轻扫一下二维码，就可在掌上完成干部考核打分、测评和统计工作。

　　一直以来考核干部大多采用“坐在一起开会填表”的方式，与会者要填写的考核表少则七八张，多则十几张，这样就往往造成了党员、群众和干部把主要时间和精力用在“完成填表任务”上，减少了深入、充分、客观、理性的思考时间。而且纸质考核表存在数量较多、后期数据人工处理工作繁重、统计数据易出错误等问题。针对上述问题，海东市在坚持正确用人导向的基础上，研发“互联网+”干部综合考评网络系统，只需轻轻扫一下二维码，就可在掌上完成干部考核打分、测评和统计工作。“经过大量测试表明，该系统在实时形成测评结果的同时，可立即查询或打印评价汇总图表，大幅提高了工作效率，有效避免了人工统计的误差，为大数据分析提供了有力支撑，也更加有利于测评打分人有充分的时间思考、更加有利于表达打分者的真实想法。”海东市考核办工作人员李启功说。

　　记者了解到，该系统在原有干部考评标准的基础上，利用智能网络考评系统终端，方便上级领导、主管领导、干部职工、老干部代表和服务对象分别对考评对象进行“手机打分”或“电脑打分”。之后，由系统后台自动汇总考评得分，并按4：6的比例与干部工作实绩考评得分构成干部综合考评成绩，从而构筑多角度、多维度、多层次的干部考核评价体系。下一步，海东市将借助该系统，全面进行2016年度考核工作，促进以信息化手段为平台、以提升效能为目的、以工作实际为核心的考核机制不断创新。（李增平 何鸿恩）