【海东市】推行事业单位分类考试制度

07.03.2017  11:37

  去年,海东市人社局着力建立健全事业单位公开招聘制度,积极探索公开招聘分类考试办法,增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性,对促进高质量就业,实现事业单位选人用人考试评价目标,率先推行事业单位分类考试制度,维护社会公平正义起到积极作用。

  据了解,公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容,是事业单位进人的主渠道,公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段,受到社会各界和广大考生高度关注和人民群众广泛支持。海东市人社局依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求,组织相关人员多地调研学习,走访人力资源社会保障部人事考试中心多领域专家,从理论和实践两个方面,对事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究后,对海东市2016年事业单位公开招聘笔试进行了分类考试改革,将事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试改为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。(王桂萍)

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