【海东市】推进组织工作上台阶上水平

　　今年以来，海东市组织部门认真贯彻落实全面从严治党新要求，以深入推进“三基”建设为平台，突出问题导向，深入调研分析，改进工作措施，完善工作机制，努力推动全市组织工作上台阶、上水平。

　　四个“建立”推动工作上台阶。建立基层基础工作经费保障制度，市、县(区)财政分别安排落实2000万元专项经费，为加强“三基”建设提供经费保障；建立试点先行制度，选定100家试点单位，以点带面、引领示范；建立落实党建工作责任制，实行村级组织“1+5”综合考评和社区“三有两化一满意”综合考评，推行村“两委”班子成员坐班制和机关党员“双重管理、双向服务”，进一步明确了党建工作责任；建立干部素质提升制度，积极开展“万人在线”学习培训、干部双向交流挂职，打造“全科型”乡镇干部队伍，切实提升干部的基本能力。

　　同时，建立了县(区)委、市直机关单位党组(党委)、乡(镇)党委书记履行党建工作“第一责任人”职责清单；健全完善了市、县(区)、乡(镇)党委书记党建工作专项述职评议的“三述四评”制度和县(区)委组织部长向市委组织部部务会专题述职基层党建工作制度；制定印发了《海东市入乡驻村干部考核办法》、《村党支部工作职责》、《村委会工作职责》和《村务监督委员会工作职责》，使入乡驻村干部赴基层开展帮扶活动形成常态化和制度化，规范了村党支部、村委会和村务监督委员会的职权范围和工作程序；全面推行村“两委”班子成员轮流坐班和村民事务代办制，提高了干部服务群众的水平；开展农村党组织固定党日活动，实现农村党组织生活常态化、规范化。出台了《关于做好处置不合格党员工作的实施意见》，形成了规范、有序、常态化的党员“能进能出”机制。

　　不仅如此，海东市还建立干部从严教育管理机制，通过领导干部讲课，定期举办各级党委书记培训班，进一步深化党员干部理想信念和宗旨教育，让从严教育管理日常化、规范化；建立干部从严选拔机制；制定出台了《海东市领导班子和领导干部日常考察了解暂行办法》，加大了平时考察了解干部力度；建立干部从严监督机制，建立来信来访、电话、网络、手机短信“四位一体”的信访举报平台，以及来信来访和举报电话登记备案制度，确保干部监督全方位、全天候。

　　制定下发了加强党管人才工作的实施意见，建立了党政领导干部联系优秀人才制度，根据年度考核情况兑现了2012年以来自主引进的9名急需紧缺人才的生活补助。还研究通过了《海东市2014-2015年度引进急需紧缺人才的工作方案》和《2015年海东市人才工作要点》，启动急需人才引进工作。着手实施海东市人才“黄金谷地”建设计划，建立与国内外著名高校海东籍在校学生定期联系沟通制度，吸引更多人才回家乡工作。坚持依托海东科技园和高新技术产业基地、高素质人才创业基地、中小企业孵化基地的建设，积极引导更多高层次科技创新人才集聚到海东创业发展，真正实现人才与产业基地间的互惠互利。（苑玉虹 东组）