【海东市】民和严管干部成“新常态”

　　民和县坚持对干部严格选拔、严格监督、严格管理、严格要求，使领导干部队伍整体素质不断提高，广大党员干部工作作风明显转变。

　　在干部选拔任用工作中，民和县严格按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，把好动议提名、民主推荐、考察考核等重要关口，并对拟任干部在正式任职前实行纪律审查、任前公示和试用期制度，特别是在任前公示时，将拟任名单张贴在显眼的公示栏，并在县电视台连续滚动播出一周接受监督，严防带病提拔、带病上岗和违规用人，使一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部走上了科级领导岗位。

　　启动科级领导干部个人有关事项报告试点工作，要求22个乡镇、47个县直单位的97名科级领导干部填报《领导干部个人有关事项报告表》，作为分析研究干部监督工作的重要依据。出台《民和县调整不称职不胜任现任科级领导干部暂行办法》、《民和县从严管理“一把手”暂行办法》等制度，进一步加强了对领导干部的管理，使从严管理干部成为“新常态”。

　　针对近年来干部违纪违法案件时有发生，个别单位内部干部拉帮结派现象，民和县严格执行《民和县干部交流工作暂行办法》，重点加大对股级干部、财务人员和乡镇干部的交流力度。对全县机关事业单位“吃空饷”问题开展集中治理，着力治理了机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制实有人数套取财政资金行为，以及有关人员不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴等个人“吃空饷”问题。（金显花        孟俊胜 ）