【海东市】“选优育强”助力村级选举

　　为有效解决村(社区)换届无优秀干部人选问题，今年，海东市在全市农村(社区)开展“选优育强”活动，通过多渠道选、多形式育、多岗位炼、多途径管的方式，着力加强村级后备干部队伍建设，为村级换届工作打下良好基础。

　　据了解，海东市以党的群众路线教育实践活动为契机，明确提出要通过从现任村干部中择优“留”、从外出务工经商的能人中择优“引”、从大学生村官中择优“选”、从本村涌现出来的能人中择优“推”、从机关事业单位党员干部中择优“派”等“五择优”方式，确保把各类优秀人才选拔进基层组织后备干部队伍。同时，根据村级后备干部不同的类别、层次，按照“缺什么补什么、需什么教什么”的原则，积极整合各类资源，拓宽培训渠道，全面加强后备干部的培育工作。普遍开展县乡干部村干部与后备干部结对活动，建立培养联系人制度，充分发挥“传帮带”作用。另外，各县(区)根据后备干部的自身特点和岗位需求，有目标的安排后备干部到相应的岗位锻炼实习，让村级后备干部尽快进入角色。

　　海东市各地积极落实方案要求，为村级换届做准备。其中，互助土族自治县先后从全县村级后备干部中直接补充并任职村党支部书记29名、村委会主任30名、村党支部副书记2名、村级报账员34名，既保证了村级组织的正常运转，又畅通了村级干部的使用渠道。(咸文静、杨保林、胡秀琴)