海东立足一线用人选干

　　青海新闻网讯 近年来，海东市立足基层一线主阵地，探索建立“三个注重”机制，着力构建形成“人才在基层一线储备、能力在基层一线培养、干部在基层一线选拔”的选人用人导向，为海东经济社会发展中的管理人才注入新鲜血液。

　　近年来，海东市加大后备干部的管理，对已具备丰富基层工作经验、专业素质较高的优秀干部及时调整到后备干部队伍中，不断壮大后备干部队伍。市委县处级后备干部的储备，注重从具有乡镇任职经历的正科级干部尤其是从优秀的乡镇党委书记中确定；各县(区)委科级后备干部的储备，注重从乡镇干部或有乡镇工作经历的干部中确定。截至目前，全市366名县处级后备干部中，80%具有乡镇任职经历；各县(区)乡科级后备干部中，85%具有乡镇工作经历。在6县(区)开展无任用推荐县处级干部人选工作中，通过无任用民主推荐的方式将干部选任的关口前移，储备了一批优秀干部。

　　在“基层出干部”的同时，海东市形成“基层育干部”的工作体系。坚持把打造乡镇“全科干部”作为乡镇干部培训的重头戏，按照“主业精通、一专多能、人人懂政策、人人能办事”的要求，开展乡镇干部全科业务培训，实行多岗位锻炼，切实提高乡镇干部综合素质和服务能力。同时，开展“万人在线”网络专题学习培训活动，将全市94个乡镇近4000名干部全部纳入网络培训范围，督促乡镇干部在线学习。

　　此外，海东市始终把是否具有乡镇领导班子任职经历作为选任干部的重要条件，注重从优秀乡镇党委书记中选拔县处级领导干部。制定出台了《关于调整乡镇党委书记管理权限的意见》，将乡镇党委书记纳入市委管理干部范围，进行调整储备。2015年，2名乡镇党委书记分别被提拔到市直部门和县(区)领导班子任职，12名具有乡镇任职经历的县(区)直部门“一把手”被提拔到市直部门领导班子或县(区)领导班子任职。在2015年提拔任用的干部中，具有乡镇党政正职工作经历的16人，占34.8%。