海北三大平台提升干部能力

　　 教育培训、挂职锻炼、人才交流。海北藏族自治州认真落实加强“三基”建设要求，围绕全州干部人才队伍建设的核心任务，全面搭建干部教育培训、对口支援人才交流培训、人才培养交流三大平台，实施“千名干部能力提升”工程，有力提升广大干部的德才素质和履职能力。

　　教育培训大规模开展，为干部搭建学习平台。制定《“千名干部能力提升”工程实施方案》，从数量、质量和措施、制度等方面保障能力提升工程的实施。严格管理和使用州级人才发展和干部教育培训专项经费,逐步健全完善了分类分级、全员培训的干部参训体系,选调近千名干部参训,培训专题涉及民族团结进步创建、城市管理建设、旅游文化产业发展融合、农牧业产业化发展及党性教育、履职能力提升、如何做好基层工作等方面。基层干部参训率达到全州参训干部的50%以上。

　　挂职锻炼多渠道进行，为干部搭建实践平台。在州县教育卫生、农牧环保部门中选派8名专业技术人员双向挂职，选派2名党校教师下挂、4名基层文秘工作人员上挂，促成州县直部门干部到基层一线历练，基层干部到州县直部门学习取经。首次选派5名社区“两委”负责人到西宁、包头挂职。选派3名副县级领导干部到包头市学习城市交通管理、安全生产监督、城市规划建设工作的先进经验。选派州直7名县科级干部和5名乡镇党政正职，到山东对口地区开展为期三个月挂职学习。选派县直农牧、教育部门和乡镇4名县科级干部，到结对帮扶的久治县开展援建项目协调推进、民族团结进步创建、社会管理创新等工作。同时，通过积极开展“一讲三促”、争当“四好入乡驻村干部”活动等，引导省州县直部门180名入乡驻村干部发挥作用。

　　人才交流全方位推进，为干部搭建成长平台。启动实施海北人才库建设工作，将22名优秀人才纳入人才库。成功申报全省人才“小高地”，海北高原生态畜牧示范园入选，成为全州人才队伍建设的示范团队。组织专业技术人员骨干以“一对一”到村服务的形式，帮助基层研究解决技术难题、开展实用技术指导培训等服务活动。连续两年选派专业技术骨干到山东对口部门进行专业进修。继续引进山东各行业专家开展智力帮扶活动。山东农牧环保、水利城建、发改国土、文化和教育卫生领域25名高层次专家，在海北开展了为期三个月的“山东高层次专家献智献策——海北行”、“山东医疗专家巡回医疗——海北行”、“山东高级教师团帮教——海北行”活动。同时，联系5名省级农牧环保、文化城建及医疗专家，到海北开展现场考察、实地调研、业务指导培训、技能传授、巡回医疗、教育教学指导研讨等各项工作，发挥传帮带作用，助力经济社会发展。