海西州出台《州管领导干部谈话制度》

　　 为全面了解掌握州管领导干部思想动态、工作表现等情况，进一步促进领导干部正确行使权力，认真履行职责，切实做到为民务实清廉，州委组织部根据有关规定，结合实际，制定了《海西州州管领导干部谈话制度》。

　　《制度》规定了谈话方式和内容：谈话方式包括日常谈话、提醒谈话、任(离)职谈话三种形式。日常谈话的主要情形包括：领导干部出现思想波动、工作生活中遇到重大事项或较大困难、工作失误导致状态不佳；对考察考核或民主评议情况需向本人反馈、受到表彰奖励或批评处分；干部本人要求向组织汇报思想或反映问题等。提醒谈话的主要情形包括群众举报反映领导干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性的一般性轻微问题；不认真执行民主集中制，作风不够民主，或者在领导班子中闹无原则纠纷；不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，导致用人失察失误；根据纪检监察机关、信访审计部门反馈的情况和意见建议等需要提醒的情况。任(离)职谈话的主要情形包括领导干部因提拔、交流、轮岗或退出现职岗位、到龄退休等发生职务变动、离任等情况。

　　明确了谈话对象：州管领导班子党政正职和其他重要岗位领导干部的日常谈话，一般由州委常委、组织部长负责；领导班子其他成员和同级别其他领导干部的日常谈话，一般由州委组织部副部长负责。州管领导班子党政正职和其他重要岗位领导干部的提醒谈话、任(离)职谈话，一般由州委书记，州委常委、组织部长负责；领导班子其他成员和同级别其他领导干部的提醒谈话、任(离)职谈话，一般由州委组织部副部长负责。

　　规范了谈话的程序：谈话一般应由干部科和干部监督科按照职能分工提出谈话方案，明确谈话对象、谈话时间、谈话内容、谈话方式、谈话提纲等，报部领导审定后组织实施。谈话主要以个别谈话为主，也可视情集体谈话。根据不同对象、不同情况，采取走下去、请上来的方式，有针对性地开展谈话。

　　《领导干部谈话制度》的制定出台，是州委组织部进一步了解干部、关心干部、爱护干部、评价干部的有效创新，也是加强州管领导班子和干部队伍建设的有效举措。