海西州国税局三项措施推进人才建设年活动

　　 　近期，为切实加强和改进人才队伍建设，进一步推动人才工作长效机制的完善和落实，做好育才、用才、管才等工作，海西蒙古族藏族自治州国税局积极采取三项措施，以争做新时期好干部为主题，深入开展“人才建设年”活动。

　　海西州国税局加大干部轮岗交流力度，强化人才实践锻炼。不断加大轮岗交流、易地任职、挂职锻炼工作力度。

　　其次，盘活人力资源配置，提高人才使用效能。为了充分盘活人才资源，达到人才使用效用最大化，海西国税局确定了“三个优先”的人才使用原则，并积极付诸实施。优先安排人才库的相关专业人才到税收工作任务最重的地方，积极搭建有利于人才各展所长的平台，实现人尽其才、才尽其用。目前人才库的相关专业人才正在组织税收收入、“营改增”、纳税评估、税务稽查等工作中发挥着重要作用。

　　再次，加强人才制度机制建设，营造良好的人才发展环境。积极创新人才激励机制，拓宽人才激励载体，制定新的人才奖励办法，提高人才待遇。坚持精神激励与物质激励相结合，认真落实奖励规定，对表现突出、在有关税收工作中取得显著成绩或者有突出贡献的人才，给予表彰奖励，激发了人才的干事创业活力和热情。