第三季度就业用工呈现新特点：锂电产业用工需求成重要增长点

　　10月19日，省人才交流中心发布省人力资源市场第三季度运行分析，第三季度全省招聘需求行业特点明显，锂电产业需求为重要增长点。

　　 ●三季度提供岗位12594个次

　　三季度，省人力资源市场共举办各类招聘会34场，其中现场招聘会25场、大型专场招聘会9场，入场招聘单位853家次，提供岗位数12594个次，入场求职10373人次，达成意向性协议3391人，有效缓解了社会就业压力和企业用工需求。

　　 私营企业依然为招聘主力第二产业用人需求处于较低位

　　从招聘单位的性质来看，国有企业31家次、外商独资合资企业81家次、私营企业741家次，分别占招聘企业总量的3.6%、9.5%、86.9%，私营企业依然是吸纳就业群体的主体。从招聘单位的产业类型分析，涉及农、林、牧、渔的第一产业招聘企业有21家次，以制造业为主的第二产业招聘企业有125家次，以服务业为代表的第三产业招聘企业有707家次。

　　可以看出，第二产业整体需求处于较低位，在此情况下，第三产业吸纳就业的作用更为显现。

　　 招聘岗位供过于求小微企业用工较为困难

　　三季度，省人力资源市场求人倍率(有效需求人数与有效求职人数之比)为1.21，招聘岗位供过于求有逐渐扩大的趋势。

　　结合招聘企业特点，表明在第三产业中提供岗位有重要作用的小微企业，在薪酬、福利保障方面较国有、大型、生产型企业低，相比之下对求职群体吸引力较弱，人员流动性也较大，用工较为困难。

　　 招聘需求行业特点明显锂电产业需求为重要增长点

　　三季度，全省招聘企业的行业类型分析呈现四大特点，采矿业、制造业、建筑业在经过了春节后的招聘高峰期后，三季度招聘需求有明显回落；互联网+传统行业模式发展较快，信息传输、计算机服务和软件、交通运输、邮政、批发零售等行业的需求增长较快；受季节和假日经济的影响，住宿和餐饮业、旅游业、文化体育业的需求较大；租赁和商务服务、金融、教育、居民服务和其他服务等行业招聘需求量有一定增长。

　　此外，锂电企业的招聘需求吸纳就业的作用十分突出，特别是在制造业整体需求较为低迷的情况下，锂电企业招聘需求量大，福利待遇较好，普遍缴纳五险一金，求职者应聘也十分踊跃。省人力资源市场在三季度连续为青海比亚迪锂电池有限公司等锂电企业举办了专场招聘会，有力地为我省锂电产业提供了人力资源支持，同时也有效缓解了就业压力，充分发挥了人力资源市场在配置劳动力资源方面的作用。

　　 营销岗位人员缺口大高级管理人才和高级专业技术人才较为稀缺

　　从招聘需求的职位类别分析，需求量最多的10个岗位是市场营销、普工、零售服务、互联网、生物制药、技工、旅游、教育培训、证券银行保险、生产营运。

　　三季度职位类别需求呈现的特点，营销类岗位需求量较大，但愿意从事营销类工作的求职人员远远满足不了市场需求，企业长期招聘而找不到合适人员的情况较多，供求矛盾较大。

　　因锂电产业招聘需求的带动，普工岗位需求数量上升较大，呈现供求两旺的状态；因近年来互联网+传统行业模式的快速发展，计算机、互联网和电子商务的岗位需求长期处于高位，并呈现出专业人员供不应求的情况。

　　企业对“高、精、尖”技术人员以及财务总监、运营总监、人事总监、总经理等高级管理人才需求较为迫切，但此类人员较为稀缺，无法满足企业的用人需求。

　　 ●应届高校毕业生就业压力有所缓解

　　应届高校毕业生在经过了上半年的求职高峰期后，三季度就业压力有一定缓解，但受近年来“慢就业”现象的影响，部分毕业生因自身心态、自我规划、家庭经济状况较好等原因，不同于传统“毕业就工作”的模式，不急于马上就业。

　　总体而言，在三季度求人倍率1.21的情况下，市场可为每个求职者提供1.21个就业岗位，并且在第三产业为市场主体需求的背景下，有大量专业技术要求较低的服务业岗位，高校毕业生就业目前存在的问题不是“就业难”而是“择业难”。（莫青）