节后用工高峰期 新能源产业用工需求旺

　　传统制造业招聘少新能源需求旺

　　今年，我省传统制造业招聘较少，部分生产型企业还没有开始进入市场招聘，反映出传统制造业招聘需求较为低迷；新能源企业延续了去年招聘需求旺盛的状态，不仅需求量大，而且提供的福利待遇好，特别是招聘面广，从中专毕业生到本科毕业生都有大量需求，吸纳就业作用十分突出。另外，生态环保企业对专业人才需求仍很大，呈现供不应求的现象。

　　第三产业需求火岗位供过于求

　　在两场招聘会入场招聘的98家次企业当中，服务业有86家次，占全部招聘企业的87.8%，汽车贸易、网络及信息服务、房产置业、教育培训等行业招聘需求量大，餐饮娱乐、交通运输、商务服务等行业招聘需求次之。受此影响，营销类和服务类岗位需求量最大，但两场招聘会的求人倍率(有效需求人数\有效求职人数)为1.57，岗位明显供过于求，显示目前以第三产业为主的招聘企业缺工情况较为明显，用人需求迫切。

　　供求矛盾突出招聘难择业也难

　　“90后”新晋为求职主力以来，更加注重完善的福利待遇和发展前景，“离家近、环境好、工作轻松”成为选择工作的重要指标，但在求职过程中普遍感到招聘岗位虽多，但与自己的专业和期望符合的工作少，择业较为困难。另外，招聘企业为吸引人才和提高员工的稳定性，也在提高薪资待遇和完善福利，但企业普遍反映的情况是招聘难、招到合适的人才更难，入职人员不稳定、眼高手低现象较为普遍。企业的“招聘难”和求职者的“择业难”情况是目前市场供求的主要矛盾之一，也是影响市场化配置人力资源的主要障碍。

　　省外招工“一头热”出省务工人员减少

　　内地沿海地区制造业开工较早，已开始通过多渠道陆续招工，而我省转移就业人员习惯于在农历正月结束后再寻找出省工作机会，出现了省外企业招工与转移就业人员出省务工明显的“时间差”，加上我省近年来经济发展迅速，工业园区企业特别是新能源企业提供的福利待遇较好，使出省务工人员逐年减少，导致春节假日后省外招聘“一头热”现象，出省务工岗位乏人问津。

　　针对目前招聘求职的情况，省人社厅将以普惠式服务与个性化服务相结合、线上与线下服务相结合的方式，聚焦需求促就业，开展一系列活动促进就业，分别于3月2日举办青海省2019年“春风行动”省级招聘会、3月6日举办女性专场招聘会、3月15日前每周举办周三、周六现场招聘会。（刘瑜）