我省在上海举办首次人才工作者培训班侧记

　　盛夏时节，来自我省8个州市和省直各单位的39名人才工作者，集中赴上海市参加由省人才办举办的专题培训。这是我省首次针对人才工作者举办的专门培训，意在借上海发达的人才工作思路、理念、方法，提升全省人才工作者的思维、意识和能力，大力推动我省人才工作上水平、上台阶。

　　培训前期，省人才办通过对青海省人才工作现状的调研及需求分析，与上海交通大学做了大量沟通工作，双方合力对培训进行了科学合理的设计，特邀一批专家学者与我省人才工作者面对面分享交流。

　　短短八天的培训，既通过名师授课，让学员们汲取了上海在人才发现、培养、使用等方面极富特色的理念和成果，又通过实地考察，让大家亲临人才市场和孵化基地，问计创意团队，穿梭创客空间，充分体验了国际名都、顶级学府在人才引进、激励、服务等领域创新的运行模式和有效的育才方法。我省人才工作者深感不负此行、受益匪浅。

　 　经历了一次新视野下的思想解放之旅

　　省发展改革委人事处处长高海青说：“以前总认为青海和上海环境、条件相差太远，上海能干的事我们不一定能办。现在看来，问题的核心还是我们思想解放不够。要做好我省人才工作，必须及时汲取先进地区的人才发展观念，在思想观念上实现大转变，在工作定位上形成新认识。”西宁经济技术开发区纪工委副书记、党群部部长孙玉清说：“上海国际人才高地建设，定位在“六个度”：一是数量上表现为人才的集聚度高；二是结构上表现为人才的融合度好；三是质量上表现为人才的创新度强；四是效益上表现为人才的贡献度大；五是发展上表现为人才的实现度优；六是环境上表现为人才的开放度宽。这‘六个度’的背后，核心是思想解放，关键是方法创新。”青海民族大学人事科科长向凌虎说：“上海的人才聚集度高固然有其环境、文化、气候、区域、政策、法规等多种因素成熟发展的优势，但更重要的得益于其在人才工作上的解放思想和不断创新”。

　 　收获了一份新形势下的加油充电硕果

　　培训期间，学员们被专家教授们渊博深厚的学识，旁征博引的教学方法，幽默风趣的精彩讲解所深深折服，以一名“小学生”的态度，如饥似渴地接受着新理念、新思维、新知识。省广电局人事处调研员兼职副处长王咏梅说：“通过《新常态下人才发展的几个问题》、《人才特区建设的理论与实践》、《上海人才高地建设的思考与实践》和《人才工作者的创新思维与能力建设》等专题的学习，系统地了解了人才管理的先进理念，感受到了人才管理学问的博大精深，对我们用对、用活、用好各类人才产生了强烈启发”。西宁市人才办主任马毓玲说：“集中学习为大家提供了相互交流的平台，极大地开阔了眼界，启迪了思维，在较短时间内集中补充了专业知识，实现了先进理念的交融互渗，既使业务知识得到更新和补充，更使创新意识得到启发，培训让我们犹如醍醐灌顶，顿感茅塞顿开。”海东工业园区党工部干部苏铧烨表示，这次培训课程编排合理，内容丰富充实，有全国人才工作政策的宏观讲解，有上海市创建国际创新中心等先进做法的介绍，有人力资源管理学科前沿理论的授课，也有上海市在优化引才环境等方面具体举措的经验传授，所涉及的业务知识理念先进、视野宏大、系统性强，引人深思、受益良多。

　 　触发了一场新思维下的应对之策思考

　　海北藏族自治州委组织部副部长李福勇结合海北州人才工作实际，提出重点抓好四项工作的设想，一是抓好人才培训，定期选调各类人才参加教育培训、专业进修、继续教育，加大“西部之光”访问学者、全省人才“小高地”推荐申报力度，加强以对口支援为主要平台的人才交流合作培养，探索联合办学、委托培养等“订单式”育才模式，提高人才队伍的整体素质。二是优化人才环境，调整充实海北州人才库，探索建立科技创新“苗圃”、“孵化器”、“加速器”以及创意空间等载体，为各类人才提供支持和帮助，深入挖掘培养本土优秀人才，把专业技术人才、企业经营管理人才、农牧区实用人才队伍建设好，搭建优秀人才发挥作用的平台。三是做到人岗相适。根据人才的个性特点和专业特长，安排合适的岗位和任务，做到放手使用，人尽其才，把合适的人才真正用在最需要的地方，最大限度地发挥各类人才的作用。四是注重人才激励。坚持“以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人”，在评先树优、重点培养、扶持激励、示范带动等方面加大力度，为“本土型”人才成长成才成功、脱颖而出创造良好环境和条件。海西蒙古族藏族自治州人力资源和社会保障局副局长荆兰说：“海西的人才工作起步较晚，人才工作任务重，必须把有限的引才资金集中到海西发展所急需的核心项目上，通过“引进一个人才，带来一个团队，实施一个项目，兴起一个产业”方式，实现人才工作推动经济发展，推动科技创新的奋斗目标。”省环境保护厅人事处干部杨雄表示，环保部门作为生态文明建设的生力军，加快人才培养有着重要的现实意义，下一步我们要大力创造机会推动省环保系统专业技术人员参加环保部、各科研院校等单位举办的污染减排、生态保护、固废管理、环境监测监察等技术学术交流活动，有效提升我省环境保护工作人员业务能力，为我省培养一批中青年技术骨干，建设强有力的环境保护专家梯队。（青组）