省局召开学习党的十九大精神座谈交流会

12月27日，省局党组书记、局长赵念农主持召开中心组学习党的十九大精神座谈交流会。赵念农组织与会人员认认真真、原原本本学习新《党章》，围绕党的十九大精神进行解读和学习辅导，深入讨论交流心得体会，结合地税系统工作实际，进一步凝聚力量，鼓足干劲，切实抓好年末岁初各项工作落实，确保年度各项任务圆满完成。

赵念农强调，省局党组始终高度重视党的组织建设和选人用人工作，努力建设高素质专业化干部队伍，选人用人状况和风气明显好转。党的干部是地税事业的中坚力量。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。

一是突出政治标准，坚持正确选人用人导向。 匡正选人用人风气，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。用对一个人，能够带动一大片；用人不当，就可能产生负面影响，群众就会有意见有看法。省局党组在选人用人导向上，严格落实选人用人的组织程序，始终坚持新时期好干部标准，不唯学历、唯选票，突出政治标准，考察政治上的表现，关注能力，注重实绩，见人见事，坚持把品德优良，政治坚定，群众口碑好的同志选拔任用到重要岗位。

二是突出核心骨干的带动作用。 党的事业进步，各项任务的完成是各级干部密切配合，积极发挥团队合作作用共同努力的结果。应当看到，在一些急难险重工作中，每一名干部发挥了什么样的作用，谁是骨干力量，谁发挥了核心作用，没有核心力量和人才是不行的。选人用人坚持正确导向，坚持德才兼备，坚持组织原则，只做喜欢的工作是不够的，还要能够在关键时刻，特殊时期，重大任务上敢于担当，勇于锻炼，能够充分发挥核心骨干的带动作用，提拔作用的干部人选，努力做到群众普遍认可。

三是进一步创新选人用人工作方式方法。 更加注重基层、处室，注重分管领导的意见建议，综合考虑。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。

四是要充分发挥机关干部的表率作用。 着力培养锻炼一批爱岗敬业的干部，树立“干过比学过重要，干成事比干过事重要”的理念，加大完善干部交流培养机制，把需要的人用在需要的岗位上，充分发挥机关干部的表率带头作用。时刻警惕“懒马效应”，工作中这种现象确实存在，干活越少不是越来越好，勤快能干的马看起来压力越来越大，偷懒耍滑的马待遇的确没有降低，但最终快马可能脱颖而出，懒马只会被淘汰出局。选人用人工作要不断改进，坚持贯彻新时期好干部标准，坚持党管人才原则，聚英才而用之，加快建设好地税人才队伍。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

省局副巡视员兼人事处处长吴炳章以《贯彻新时期好干部标准，积极探索构建干部选育管用带五位一体工作机制》为题，从“学习《新一届‘两委’诞生记》、《中央领导机构诞生记》，感悟新时期选人用人新思想”、“加强思想政治建设，坚持新时期选人用人新标准”和“认真贯彻党的十九大精神，精准把握新时期选人用人新标尺”三个方面，围绕突出落实好干部标准，严格组织程序，创新选拔方式，树牢导向，从严把关，把政治标准始终放在首位并贯穿于干部选拔作用工作的全过程，以严的标准和实的措施，切实选准用好党和人民需要的干部；结合近年来地税系统创造性开展人事工作实际，坚持党管干部原则，充分发挥省局党组的领导和把关作用，充分发挥人选所在单位党组的把关作用，让专业化成为干部标配，努力做到将专业能力和专业精神叠加融合，以严管厚爱为干部成长护航；始终坚持正确选人用人导向，强化干部日常管理，转变组织考察理念，当好党组选人用人“守门员”，培养机关干部学习能力，培养干部敢担当善作为意识，进一步优化干部职级待遇等方面的工作思路和主要做法、成效，以及进一步加强人事部门自身建设，对下一步地税系统人事工作的思考看法，作了学习十九大精神心得体会交流发言。

省局党组成员、机关副处级以上干部参加了座谈交流会。