省总工会创新推进机关党建工作

2014年，省总机关党建工作以思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设为主线，以改进机关作风、密切联系群众为重点，以巩固全国文明单位创建成果为契机，深入推进党的群众路线教育实践活动，培育和践行社会主义核心价值观，努力加强教育管理、监督检查和自身建设，统筹推进机关效能建设和工会“三基”建设，扎实推进民族团结进步先进区创建活动，不断以党建工作新成效，为工会工作创新发展提供有力保障。

一是党组高度重视机关党建工作。 年内党组3次听取机关党建专题汇报。坚持机关党委（纪委）列席党组会、主席办公会，明确机关纪委全程监督干部人事、财务资产、评先树优、劳模“三金”、困难职工帮扶资金分配等重点领域。加大资金支持和人员培训，党建工作经费逐年递增，进一步提高了党务工作人员能力素质。

二是党建目标责任更加明确。 年初及时召开省总党建工作会议部署党的建设、党风廉政建设和精神文明建设工作，细化分解工作任务。党组书记与党组成员，分管领导与部门（单位）主要负责人分别签订目标责任书，机关党委书记与党总支部（支部）书记签订党建工作目标责任书，做到层层签订、层层有责、层层落实。

三是教育实践活动更加深入。 坚持高标准、严要求，发扬“钉钉子”精神，集中力量，集中时间，逐一抓好整改落实，进行“回头看”，确保教育实践活动善始善终、善做善成。主要领导对整改工作负总责，亲自部署，主动担当，发挥了示范带头作用。班子成员按照“谁主管、谁负责”原则，带领责任部门履职尽责，制定任务书、路线图、时间表，一件一件抓落实。坚持前后衔接、上下联动，切实加强与基层工会的协调配合，转化活动成果，发挥指导督导、传授经验、答疑解惑作用，推动全省工会系统教育实践活动健康有序开展。

四是党内组织生活更加充实。 组织党员干部到海东市循化县查汗都斯乡红光村参观西路军纪念馆，缅怀革命先烈；到大通县桦林乡瓜拉大庄村慰问特困户，共商美丽乡村建设；到海北州原子城接受爱国主义教育。落实“一把手”上党课制度，从党组书记到各支部书记，精心备课、用心授课，教育引导党员严格要求自我，努力在党性修养上有提升，在作风建设上有改观，在群众距离上有贴近。

五是创先争优活动更加有力。 着力充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，组织引导机关各党组织和广大党员坚持推动科学发展、促进社会和谐创先争优。深化省总机关特别是省康复医院窗口单位为民服务创先争优，组建医疗队下基层进行义务巡诊。推动机关各级党组织和党员干部积极参与“下接办”活动，直接联系群众创先争优，送法下乡、维权进厂，宣讲政策、解疑释惑，解难事、办实事。机关党员进社区报到参加各类帮扶活动。

六是党风廉政建设“两个责任”更加明确。 省总党组充分酝酿，研究审定《省总工会关于落实党风廉政建设党组主体责任的意见》，厘清了党组领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，强化了组织领导，实化了责任要求，细化了主要任务，硬化了工作措施，为确保职责任务得到有效落实，突出问题得到有效解决，党员干部作风明显好转，职工群众利益切实保障，保持工会风清气正打下了坚实基础。在认真履行党组主体责任的同时，认真落实中央和省委关于纪检部门转职能、转方式、转作风的要求，为机关纪委全面落实监督责任提供保障。

七是精神文明创建活动更加具体。 把精神文明建设作为推动工会工作的重要抓手，与工会各项中心工作、党的群众路线教育实践活动、民族团结进步先进区创建活动、“下接办”活动、定点扶贫、美丽乡村建设和创建“三型”机关紧密结合起来，同部署、同检查、同考核，推动精神文明建设在实践中发展、在创新中提高，形成了“工会模式”和“工会特色”。

八是转变作风、联系群众更加扎实。 先后实行了9个“无会周”，取消了按惯例召开的庆祝会、表彰会、联谊会、茶话会等。严格控制以省总和办公室名义印发的文件，严格财务支出、公务接待、出国（境）考察和公务用车管理，规范工作流程，提高工作效能。加强工会干部学习考核、通报、述评等制度建设。组成8个蹲点调研组，确定37个课题，党组成员带头深入困难大、矛盾多、发展慢、基础薄弱、艰苦偏远、工作推不开的地方和企业调研，解决实际问题，受到群众欢迎。（机关党委）