【省金融办】推行干部职工“四定”管理机制

　　近日，省金融办召开“三基”工作落实会，确定以推行干部职工“四定”管理为突破口，加快推进机关管理规范化、制度化和科学化。

　　为认真贯彻落实省委十二届六次全会精神，省金融办安排部署了“三基”工作具体实施意见，创新启动“定岗、定责、定目标、定考核”管理机制。具体来说，“定岗”指逐一梳理工作内容和标准，仔细查找现存问题，重新调整职责分工，实现因需设岗、量才归位、一岗多责，灵活高效。“定责”指因岗确责、权责匹配、责任到点，使每一名干部职工在岗有责、权责相称。“定目标”是要强化责任落实，按年、按月制定定量目标，层层分解细化，落实目标责任。“定考核”通过强化考评奖惩，以质量和效率考核为重点，制定量化评分标准，科学评估干部职工绩效，为年终评先评优、考察使用干部提供重要依据。（花木嵯）