祁连：让村干部干有劲头

　　青海新闻网讯 李万青是祁连县八宝镇卡力岗村党支部书记，天刚亮就赶到了村部。打开日记本，一天的日程排得满满当当：开展“支部统一党日”活动、去镇里帮助咨询低保办理情况、到联系贫困户家了解情况。

　　长期以来，村干部工资偏低，晋升没盼头，部分村干部把更多的精力放在自家事情上。为改变状况，去年以来，祁连认真落实关于村干部队伍建设的相关要求，在完善制度、选优配强、提高待遇上持续发力，激活村干部队伍“一池春水”。

　 　明确职责，有事马上办

　　“我这种情况可以申请残疾证吗？”峨堡镇峨堡村级综合办公服务中心，60岁的村民东周才让正在咨询办理残疾证相关问题。“以前来这办事还不一定能见着村干部，都得提前‘预约’，现在有事马上就能办理。”今昔对比，让东周才让感慨良多。

　　这样的变化，得益于祁连明确村干部特别是村“两委”的岗位职责。以便捷化服务群众为目的，祁连建立村干部固定坐班服务制度，组织村“两委”成员、联村领导和包村干部联合进村入点“坐班”服务，解决办事群众跑“冤枉路”的问题。

　　有了职责，更得有制度。为了管理好村干部，县委组织部制定了村党支部书记考核制度，把村集体经济发展、脱贫攻坚等作为考核的重要内容，采取支部自查、专项督查、听取汇报、个别座谈、征求意见的方式考核，考核结果作为评选表彰、享受有关待遇的重要依据。

　　 选优配强，打造过硬“领头雁”

　　“村干部尤其党支部书记的素质直接决定基层工作的质量。”祁连县委组织部副部长马占良介绍，祁连结合村“两委”班子换届，把政治素质强、敬业意识强、致富能力强的人选为村党组织书记，注重从大中专毕业生、退伍军人、党员致富能手、农牧区实用人才等人群中选拔村党组织书记。此外，祁连还实施村级后备干部培养计划，建立7个村级后备干部人才库，实行定期考核、动态管理。

　　“村干部的各方面情况，必须有详细的资料记录，作为选拔任用的依据。”县委组织部负责人表示，乡镇党委指定专人详实记录村干部日常表现，为全县347名村干部建立档案。

　　选优也育优。祁连实施了“春苗”“能力提升”“领头雁”“设岗定责”培育计划，依托省农村干部学院、县委党校和8个党员教育培训实践基地，开设农村党建、村务公开、乡村振兴等课程，全面提升村干部综合素质。

　 　提高待遇，干事有激情

　　保障待遇，晋升有盼头、干事有劲头“从兼职到专职，待遇逐步提高，不干点实事，对不起这身份。”默勒镇老日根村党支书记才郎东知说。

　　待遇有保障，工作有干头。落实村干部报酬动态增长制度，村党组织书记和村民委员会主任年度报酬标准从上年度当地农牧民人均可支配收入的2倍提高到2.5倍，其他村干部按照村“两委”主要负责人报酬标准的70%执行。

　　让村干部感到暖心的是，即便退职了，也有补助。祁连扩大老村干部生活补助范围，年龄在60岁以上，连续或累计任职9年以上；曾被州级以上党委、政府授予“劳动模范”“优秀党员”“优秀党务工作者”等称号的农牧民老模范，每人每年1360元。自2015年以来，祁连发放给村干部离职补贴共计41.16万元。

　　“以前村干部待遇低，干多干少一个样，很多工作开展不了。”野牛沟乡党委书记祁才让坦言，“现在工作和待遇、前途挂钩，大家都争着干，唯恐掉了队。”